❎Даже если причина отсутствия неуважительная, нельзя просто уволить работника за прогул — 9 июня 2026 г. в 06:02:06.964
❎Даже если причина отсутствия неуважительная, нельзя просто уволить работника за прогул Работница банка 9 марта 2023 года получила выговор. 10 марта ее не было большую часть смены, а 11 и 12 марта — всю смену. В объяснительной работница указала на некорректную работу счетных машинок, необходимость забрать ребенка из школы, а также на обострение у дочери аллергии и на связанное с этим посещение медучреждений. Работодатель счел причины неуважительными и уволил работницу. Оспаривая увольнение, работница сослалась на его несоразмерность: в банке она работала давно и хорошо, а ее поведение связано с тем, что в марте у нее начало развиваться психическое расстройство (20 апреля ее госпитализировали в психиатрический стационар). Районный суд поддержал банк: поведение работницы в марте не было неадекватным, а, учитывая сменный график, посетить медучреждения с ребенком она могла и в другие дни. Апелляция, однако, встала на сторону работницы. Мосгорсуд решил, что работодатель не доказал соразмерность взыскания: не принял во внимание то, что негативных последствий нет, истица работала в банке с 2017 года, взысканий до марта 2023-го (когда стало развиваться психическое заболевание) не имела, повышалась в должности и регулярно поощрялась (апелляционное определение от 16.09.2024 по делу № 33-35197/2024). 🌟 В статье «ТС» — типичные причины, по которым суды признают увольнение за прогул незаконным. Рассказали, какие ошибки допускают работодатели, как их избежать и почему суд может восстановить на работе сотрудника, который прогуливал работу несколько дней или даже недель. Дали памятку с алгоритмом действий, которая поможет оформить увольнение правильно. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС