🔨 Компания сама вправе решать, какие проступки для неё чувствительны, а какие — нет — 22 июня 2026 г. в 06:01:26.354
🔨 Компания сама вправе решать, какие проступки для неё чувствительны, а какие — нет На проходной завода у электросварщика в сумке нашли 4 тюбика крема — того самого, что выдают на работе как смывающее средство СИЗ. Мужчина честно написал в объяснительной, что крем использует дома, поскольку так руки лучше заживают. Начальство не прониклось: нет служебной записки, значит, кража. Работнику объявили выговор и лишили премии. Сварщик не согласился с дисциплинарным взысканием, направился в суд. Первая инстанция сотрудника поддержала, посчитав взыскание несоразмерным проступку (малозначительный характер выноса кремов). Работодатель подал апелляцию. И аргументы компании оказались убедительными: в ПВТР прямо запрещено выносить СИЗ с территории завода, да и пропускная система требует служебной записки на любой вынос ТМЦ. Апелляция и кассация согласились: хоть крем и кажется мелочью, но это имущество компании и правила надо соблюдать. В итоге суд оставил выговор и лишение премии в силе. Источник: определение Восьмого КСОЮ от 09.06.2026 № 88‑8502/2026 🔥 Суды очень внимательно изучают обстоятельства проступка, по своему усмотрению оценивают его тяжесть, смотрят, какие отношения сложись между работником и работодателем. В результате предугадать исход потенциального спора зачастую весьма сложно. Учитывая это, работодатели все чаще задумываются о том, как можно отреагировать на нарушения работников, не применяя взысканий. Эксперты журнала «Трудовые споры» подсказали, какие альтернативы есть и как к ним относятся суды. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС