📄 Выплаты после сокращения к количеству рабочих дней не привязаны — 19 июня 2026 г. в 06:00:08.289
📄 Выплаты после сокращения к количеству рабочих дней не привязаны Вопрос: нужно ли рассчитывать выходное пособие пропорционально рабочим дням в месяце после увольнения по сокращению? В письме от 02.06.2026 № 14‑1/ООГ‑2290 Минтруд дал следующие разъяснения: ⚪️Согласно ст. 178 ТК, при увольнении по сокращению либо при ликвидации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ⚪️ТК не привязывает размер пособия к конкретному календарному месяцу. ⚪️Количество рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия. ⚪️Размер выходного пособия не может зависеть от каких‑либо обстоятельств, возникших после увольнения работника. Вывод: выходное пособие при сокращении выплачивается в фиксированном размере и не подлежит корректировке в зависимости от календарных дней в месяце после увольнения. ❗️ Договоренности надо соблюдать. Однако бывает, что выходное пособие, которое предусмотрели в трудовом договоре или в соглашении о его прекращении, неразумно большое или необоснованное, в связи с чем работодатель отказывается платить обещанную сумму или пытается вернуть уже выплаченную компенсацию через суд. 🌟 В статье «Выходные пособия и золотые парашюты. Когда можно отказать в выплате, а когда придется платить» узнаете, чем заканчиваются такие истории, когда суды встают на сторону работодателей, а когда поддерживают работников и что изменилось в этом вопросе с 2023 года. #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС