🌟Начальник не всегда должен нести ответ за своих подчинённых — 17 июня 2026 г. в 12:04:53.449
🌟Начальник не всегда должен нести ответ за своих подчинённых Банк провёл проверку и нашёл пару мелких промахов в клиентском отделе. Одна сотрудница забыла вложить бумажку в договор, другая прикрепила не самую чёткое фото к анкете. В итоге обе получили замечания. Но работодатель на этом не остановился: начальнику отдела тоже досталось — он получил выговор за то, что плохо контролирует подчинённых. Работник с таким подходом не согласился и направился в суд. Суды трёх инстанций признали выговор необоснованным: ⚪️во‑первых, за такие мелочи достаточно было замечания, а не выговора. ⚪️во‑вторых, банк от этих ошибок никак не пострадал: ни денег не потерял, ни репутации. ⚪️В‑третьих, начальник отвечал за целых 80 человек — и если двое ошиблись, это ещё не значит, что он плохой руководитель. И, наконец, суд решил: раз сотрудницы уже получили замечания, это и есть наказание за проступок. Наказывать ещё и начальника — уже перебор. Источник: определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 № 88‑7136/2026 ❗️ В статье «Дисциплинарная ответственность. Пять правил объявления взысканий, которых нет в ТК» рассказали о требованиях судов к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, которых нет в ТК. Если хотите, чтобы взыскание устояло в суде, эти требование нужно учитывать. 🎁 В конце статьи дали чек-лист действий при привлечении к дисциплинарной ответственности и памятку с обстоятельствами, которые нужно учитывать при выборе взыскания. Они помогут ничего не упустить. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС