🔨 Если работник активно не сопротивляется, не значит, что он согласен со срочным догов... — 17 июня 2026 г. в 06:05:19.303
🔨 Если работник активно не сопротивляется, не значит, что он согласен со срочным договором Женщина устроилась продавцом в магазин. Ей предложили срочный договор на 2 месяца и при этом умудрились «навесить» испытательный срок на целых 3 месяца. Через 2 месяца договор продлили ещё на пару месяцев. А потом случился несчастный случай: продавец залезла на табуретку протереть полки, пошатнулась, упала — и попала в больницу с производственной травмой. Пока она восстанавливалась, срок договора истёк, и её спокойно уволили. Работница пошла в суд и заявила: срочный договор был фикцией, а значит, и увольнение — незаконное. Работодатель упирал: сотрудница сама подписала бумаги и должна была понимать, на что идёт. Но судьи не согласились. Работник является экономически более слабой стороной трудовых правоотношений и находится в материальной и организационной зависимости от работодателя. Доказательств возможности влияния сотрудницы на решение о заключении срочного договора работодатель не представил. Ну и установление 3‑месячного испытательного срока при 2‑месячном договоре противоречит нормам ТК и свидетельствует о фиктивности срочности договора. Работницу восстановили в должности, срочный трудовой договор признали бессрочным, с работодателя взыскали 130 000 рублей. Источник: определение Девятого КСОЮ от 28.05.2026 № 88‑3508/2026 🔥 В условиях, когда увольнение по инициативе работодателя превращается в квест, срочный трудовой договор может показаться идеальным выходом. Срок истек — договор расторгается без объяснения причин и лишних процедур. Однако законодательство и судебная практика в этом плане жестко ограничивают свободу работодателя. В статье «ТС» разобрали, как работать со срочниками в спорных ситуациях, какие формулировки можно использовать в договорах и на что обращают внимание суды. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС