⚖️ Суд восстановил работника: одновременные нарушения на нескольких объектах ≠ неоднокр... — 28 июля 2026 г. в 10:05:07.352
⚖️ Суд восстановил работника: одновременные нарушения на нескольких объектах ≠ неоднократность У руководителя службы безопасности в зоне ответственности было несколько филиалов. Проверка показала, что охрана организована плохо: вплоть до того, что охранники приходили «под мухой». Работодателю это не понравилось: сначала объявили выговор, а через 5 дней уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК — за неоднократное неисполнение обязанностей. Работник пошёл в суд. Суды признали выговор законным: процедура соблюдена, проверка проведена корректно. А вот с увольнением работодатель поторопился: одного выговора недостаточно для применения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. По позиции суда, неоднократность предполагает новое нарушение после наложения взыскания, а не одновременные проступки на разных объектах. Работника восстановили в должности и взыскали с работодателя 1,5 млн рублей компенсаций. Источник: определение Восьмого КСОЮ от 23.04.2026 № 88‑6610/2026 🔍 Редакция «ТС» рассказала о требованиях судов к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, которых нет в ТК. Если хотите, чтобы взыскание устояло в суде, эти требование нужно учитывать. 🎁 Подготовили чек-лист действий при привлечении к дисциплинарной ответственности и памятку с обстоятельствами, которые нужно учитывать при выборе взыскания. Они помогут ничего не упустить. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК