🔨 Факт работы — в чеке: работнику удалось доказать переработки кассовыми чеками — 24 июля 2026 г. в 10:05:11.300
🔨 Факт работы — в чеке: работнику удалось доказать переработки кассовыми чеками Фармацевт устроился в круглосуточную аптеку. Несмотря на установленный график, он фактически трудился суточными сменами и регулярно перерабатывал из‑за нехватки персонала. При увольнении выяснилось, что работодатель систематически не учитывал все эти часы и недоплачивал. Добровольно погасить задолженность компания отказалась, и спор перешёл в суд. Первая инстанция решила, что права компания, поскольку по графику все часы были оплачены. Апелляция и кассация не согласились. Работодатель настаивал: переработки не было. Расхождения в учёте объясняются тем, что другие сотрудники продолжали работать под учётной записью фармацевта. Однако суд проверил объективные данные: запросил у ФНС сведения о том, чьё имя фигурировало в кассовых чеках в спорные периоды. Расшифровка показала, что все чеки были оформлены на имя фармацевта. И поскольку реквизиты чека позволяют достоверно установить лицо, проводившее операцию, суд признал факт работы сверх нормы. С работодателя взыскали 338 тысяч рублей компенсации за неоплаченное время. Источник: определение Восьмого КСОЮ от 14.07.2026 № 88-13261/2026 🌟В статье «ТС» — ответы на три ключевых вопроса, которые возникают у работодателей, чьи работники требуют компенсировать сверхурочную работу. Узнаете, какие доказательства принимают суды, когда переработки в рамках ненормированного рабочего дня превращаются в сверхурочную работу, и в каких случаях имеет смысл ссылаться на пропуск срока на подачу иска. Разобрали основные подходы судов и дали практические рекомендации, которые помогут защититься от необоснованных претензий. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК