⚡️Формальный подход к увольнению удалёнщика стоил компании 4,2 млн рублей — 23 июля 2026 г. в 10:16:00.364
⚡️Формальный подход к увольнению удалёнщика стоил компании 4,2 млн рублей Работодатель из Петербурга оформил дистанционного разработчика и год работал с ним без нареканий. Затем провёл аттестацию, зафиксировал недостаточный уровень компетенций и уволил его, отправив приказ по электронке. Айтишник не согласился. Он трудился в Мурманске, и потребовал выплаты с учётом северных надбавок и районного коэффициента. Судьи не сразу, но всё же целиком поддержали работника. Место работы дистанционного сотрудника определяется по месту его фактического нахождения, и именно по этому региону должны применяться все гарантии и коэффициенты — независимо от местонахождения компании. Второй промах работодателя — процедура увольнения. Электронный приказ допустим, но ТК требует дополнительно направить бумажную копию по почте в течение трёх дней. Отсутствие этого шага суды расценили как нарушение порядка расторжения договора. Работника восстановили. И с учётом всех доплат и компенсаций присудили взыскать с компании в его пользу 4,2 млн рублей. Источник: определение Третьего КСОЮ от 29.06.2026 № 88‑10162/2026 ☝️В статье «ТС» эксперты разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК