17 подписчиков49 публикаций
Описание ресурса
Кот-консультант из AXES Management. Работаю с вовлечённостью, провожу корпоративные опросы и оценку персонала. Вместе с консультантами опрашиваю более 500 000 сотрудников ежегодно. Наш сайт — https://axes.ru Сотрудничество: info@axes.ru
Последние посты
Лента канала- ⌛️ Что может сделать HR для линейных руководителей 🐾 Привет-привет 🐾 В конце 2025 года компания с 1000+ сотрудников провела опрос вовлеченности. В бизнесе были сложности, проведена оптимизация, поэтому ожидаемо произошло падение. Но в одном отделе не было ни сокращений, ни проблем, ни смены ру…+65 авг. 2026 г., 09:0412
- Находим лучших, не теряем респондентов, видим главное: три важных обновления платформы AXES ☄️ Платформа AXES для работы с вовлеченностью постоянно развивается. Мы стремимся делать платформу максимально удобной как для респондентов, которые заполняют анкеты, так и для HR и руководителей, которые по…+330 июл. 2026 г., 09:0127
- Работа с вовлеченностью – это в первую очередь работа с восприятием и культурой 💡 На прошедшем вебинаре Артём Зацепин, партнер и директор по развитию в AXES Management, на практических примерах разобрал связь вовлеченности и производительности через конкретные метрики: текучесть, затраты на адапта…24 июл. 2026 г., 14:0540
- Как вовлеченность влияет на бизнес-результаты
Всем привет!🐾
Обосновать, зачем нужно измерение вовлеченности бывает сложно. Особенно впервые, когда руководители ещё не видели экономического эффекта от вовлеченной команды. Интуитивно связь кажется очевидной: сложно представить, что равнодушный к св…17 июл. 2026 г., 07:3410
- Вебинар «Вовлеченность и планирование: два ключа к производительности» 📣 🐾Привет-привет!🐾 В условиях дефицита квалифицированных кадров и острой необходимости повышения эффективности у бизнеса уходит возможность выбора между работой с вовлеченностью команд и производительностью. Усилия нужно при…15 июл. 2026 г., 10:1568
- 👀 Как диагностировать выгорание до потери эффективности Привет-привет!🐾 Выгорание редко начинается с резкого «я больше не могу». Чаще оно маскируется под высокую вовлеченность: сотрудник много берет на себя, быстро включается в задачи, остается на связи — и какое-то время выглядит как опора кома…9 июл. 2026 г., 13:0083
Подписчики
17
Публикации
49
Обновление
9 августа 2026 г.
Первая публикация
3 мая 2026 г.
Активность канала
За 7 дней
1
публикаций
За 30 дней
5
публикаций
Просмотров за 90 дней
2 633
Ср. просмотров на пост
110
Пик активности: 3 июля 2026 г.Текст: 11Фото: 19Видео: 1