Pro СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС. Шведов о систематизации

Как повысить качество отбора кандидатов и результативность новых сотрудников. 👉 Перед принятием решения о приеме нового сотрудника, помимо собеседований, очень полезно проводить анкетирование. И обязательно, помимо стандартных вопросов типа возраст, образование, места работы, еще в анкету включить и не очень распространенные вопросы. Совсем на первый взгляд неочевидные и даже неуместные. Именно такие вопросы дают много полезной информации о кандидате. У меня в анкете, которую применяю в своих бизнесах, таких вопросов 10. 👉 Один из этой десятки: Оцените по 10-балльной системе, в порядке приоритетности, значение для Вас данных факторов (где 10 - максимальное значение, 1 - минимальное значение. Значения не должны повторятся): Карьера Деньги, льготы Близость к дому Приобретение нового оп…

🎁 Чтобы повысить эффективность бизнеса и результативность сотрудников, уже традиционный перед новым месяцем, бонус для подписчиков. Спеццена на мои авторские онлайн-курсы при оплате до 30.09.26 вкл. 👉 СТАРТ РУКОВОДИТЕЛЯ. Онлайн-курс для начинающих руководителей, руководителей с опытом с запросом на развитие, собственников (для себя и своих сотрудников). Вместо 8900р. спеццена на два дня 6900р. Промо-код: СТАРТ 👉 ВНЕДРЕНИЕ KPI. Онлайн-курс для самостоятельного внедрения KPI. Вместо 11900р. спеццена на два дня 9900р. Промо-код: РЕЗУЛЬТАТ Регистрация и первая ступень курсов бесплатно. Подробности о курсе в приветственном видео на первой ступени. Успейте воспользоваться скидкой (действует до 30.09.2026 вкл)!

💯 Система всегда бьет класс! ❗️ Чтобы масштабироваться. прокачать продажи, нужен сильный РОП и менеджеры. Возьмем лучших и будет нам счастье. Знакомо? Бывали такие мысли? ❗️ Но система всегда бьет класс! Если выстроить грамотно систему продаж, то результат от средних менеджеров будет выше, чем от «звезд» без системы. Когда в следующий раз возникнет мысль нанять самых сильных менеджеров с рынка, чтобы они решили все вопросы с ростом продаж, вспомните, что СИСТЕМА ВСЕГДА БЬЕТ КЛАСС. И начните с построения системы. Это не так сложно при понимании, как это делать. Если нужна консультация, напишите мне

С чего начать автоматизацию бизнес-процессов? 👉 Чтобы автоматизировать бизнес-процессы, их нужно сначала системно качественно создать, отладить, устранить сбои, уйти от ручного управления. После этого описАть. Затем зафиксировать в виде алгоритма в программе автоматизации. 📌 В вопросе автоматизации бизнес процессов есть огромный подводный камень. Многие собственники и руководители, считают, что автоматизация бизнес-процессов решит проблему бардака и ручного управления в компании. "Внедрю CRM и наконец выдохну! Вынырну наконец из операционки!" - так мечтают собственники перед внедрением CRM. Но это не так! Если в бизнесе бардак в управлении. И вы будете автоматизировать бардак, то получите на выходе автоматизированный бардак. Поэтому, надо сначала выстроить систему. Потом ее описать. П…

Для бизнесов от ~ 30 сотрудников. 👉 Стратегическая сессия - мощнейший инструмент роста. Если не применяли - то это отличный вариант выйти на совершенно новый уровень результатов уже в 2027 году! Напишите мне, чтобы получить консультацию по возможностям стратсессии, подготовке к ней и проведению

Маркетинговые факапы! Реальный кейс. Лет пятнадцать назад Red Bull выводила на рынок Red Bull Cola. Это не энергетик, а обычная газировка кола, но сделанная из натуральных ингредиентов. 🔥 Маркетинговая фишка: натуральная кола! Поэтому на полке дороже обычной. Но ее приняли за энергетик (а как иначе: под брендом энергетика и дороже обычной газировки). Я участвовал в построении дистрибуции. Продукт выводился в розницу по всей РФ с мощной поддержкой. Но вот какую обратную связь я сам слышал в магазинах: "Вкусно, но вообще не вштыривает!" Люди оказались не готовы под брендом энергетика, принять обычную охлаждающую газировку. С продаж сняли, идея в РФ не выстрелила. Но вот что интересно. На тот момент энергетиков с разными вкусами на рынке не было. То есть, идея могла сработать, если бы э…