Как повысить качество отбора кандидатов и результативность новых сотрудников. — 30 сентября 2026 г. в 04:07:01.694
Как повысить качество отбора кандидатов и результативность новых сотрудников. 👉 Перед принятием решения о приеме нового сотрудника, помимо собеседований, очень полезно проводить анкетирование. И обязательно, помимо стандартных вопросов типа возраст, образование, места работы, еще в анкету включить и не очень распространенные вопросы. Совсем на первый взгляд неочевидные и даже неуместные. Именно такие вопросы дают много полезной информации о кандидате. У меня в анкете, которую применяю в своих бизнесах, таких вопросов 10. 👉 Один из этой десятки: Оцените по 10-балльной системе, в порядке приоритетности, значение для Вас данных факторов (где 10 - максимальное значение, 1 - минимальное значение. Значения не должны повторятся): Карьера Деньги, льготы Близость к дому Приобретение нового опыта и знаний Престиж компании Стабильность, надежность компании Самостоятельность и ответственность Дружелюбный коллектив Высокая интенсивность работы Сложность поставленных задач Ответ на этот вопрос - это шкала приоритетов кандидата. Она дает ответы на многие вопросы. Один из главнейших - мотивация! Что мотивирует сотрудника. Уже этого вопроса достаточно. Ведь руководить сотрудником, не понимая его мотивации, качественно не получится. Если ему важна близость к дому, а ваш офис на другом конце города, то никакие интересные задачи и обучение это не изменят. Он если и согласится, то чтобы пересидеть и параллельно найти работу поближе к дому. Если сотрудник 10 баллов ставит на "Карьеру", а у вас отсутствует карьерный рост, то в лучшем случае он за год наберется опыта и пойдет строить карьеру в другую компанию. Может даже к вашим конкурентам уйдет, если там будет выше должность и дальнейшие перспективы роста. Вы готовы растить кадры для своих конкурентов или других компаний? Тема актуальна? Тогда ставьте 🔥, выложу в группу всю анкету, со всеми десятью неочевидными, но очень полезными вопросами к кандидатам, которую сможете применять как есть или доработав под себя