Нужен РОП самой
Нужен РОП самой Я уже неоднократно писала посты про РОПов, про их компетенции и задачи, которые они должны выполнять, про их миссию. У меня даже есть вебинар на эту тему, если кому то необходимо лежит здесь: https://crm.is1c.ru/services#vebinar_portret_rop Сейчас сама оказалась в той ситуации когда ищу РОПа. Почему? Потому что мой уходит. Слова богу мы работали, вместе плечом к плечу более 9-ти лет, но ей пора идти в декрет, поэтому приходится расставаться. Конечно, немного грустно, но! У нее прекрасный период в жизни и у меня тоже, так как это возможность что то поменять. Ребята, конечно, переживают немного. Мы обязательно проведем встречу, я объясню, что я здесь, никуда не денусь и ничего страшного точно не произойдет, если вдруг не найду своего человека, сама встану у руля отдела продаж. Теперь моя задача, найти достойного кандидата, который подхватит все что мы строили с Олей и точно не испортит, а приумножит. Очень острожно и трепетно подхожу к поиску нового человека. На самом деле, РОПов сейчас много на рынке, но положа руку на сердце, к сожалению не все достойные кандидаты. Я как обычно ищу человека с «перламутровыми пуговицами». Мне необходимо чтобы это был профессионал в своем деле, мог одновременно дружелюбно работать с ребятами в отделе продаж и в то же время спросить, а также инициативный и активный, чтобы было движение в отделе продаж. Для меня РОП это моя правая рука, от него многое зависит, поэтому ищу «своего человека». Так, что на рынке? Краткая сводка. Откликнулось в итоге на нашу вакансию 84 человека, но подходящих нам оказалось всего 14. Как обычно много каких то странных людей, коучей, людей без опыта. С 9 человеками было проведено интервью и осталось всего 3, двоих я посмотрела, понравилась только одна. Вот такая воронка, продолжаю искать. И знаете, что интересно? Когда консультируешь других, всегда кажется, что все понятно: вот профиль РОПа, вот компетенции, вот вопросы на собеседовании, вот критерии оценки. А когда ищешь для себя — все совсем по-другому. Потому что мне нужен не просто человек, который умеет управлять отделом продаж. Мне нужен человек, которому я смогу доверить команду и то, что мы строили много лет. Поэтому торопиться точно не буду. Лучше посмотрю 30 кандидатов и найду того самого, чем возьму «вроде нормального», потому что надо срочно закрыть вакансию. Буду держать вас в курсе, чем закончится мой поиск. Думаю, из этой истории получится еще не один пост про подбор РОПа 😁