Загружаем канал…
Мы используем файлы cookie для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в Политике обработки данных и Правилах.
Лайфстайл
🤖 Искусственный интеллект для HR. HR без рутины: как сократить подбор в 2 раза с помощью ИИ за 30 дней Автор - Матрехина Наталья, основатель HR-компании "Кадровые решения": https://m-x.su/matrehina_natalia
☀️ С 1 мая! Пока одни продолжают делать всё руками, другие уже работают быстрее, точнее и спокойнее с помощью ИИ. Пусть в вашей работе будет меньше рутины, больше смысла и сильных решений!
Потери до 10% ФОТ — откуда они берутся? (Как минимум 5 причин находим сразу) Когда собственник слышит фразу «теряем до 10% фонда оплаты труда», первая реакция обычно предсказуемая: у нас такого быть не может, всё под контролем, это история крупных корпораций. Но когда начинаешь разбирать цифры, картина меняется. Фонд оплаты труда редко утекает через одну серьезную ошибку. Чаще деньги исчезают тихо, постепенно и годами. Где бизнес чаще всего теряет деньги? 1. Переплаты по инерции Когда-то сотрудник был сильным звеном, на нём держалось направление, он заслуженно получил высокий доход. Прошло время. Рынок изменился, задачи упростились, вклад снизился, а зарплата осталась прежней. Компания продолжает платить за прошлую ценность, а не за текущий результат. И таких историй обычно больше, чем…
Читать целикомНЕ УМЕЕТЕ ПИСАТЬ ПРОМПТЫ? НАЧНИТЕ РАЗГОВАРИВАТЬ С ИИ Один из самых частых барьеров при внедрении нейросетей: «Я не умею писать правильные промпты». Кажется, что сначала нужно изучить десятки правил, специальные формулы запросов и стать «промпт-инженером». Но есть более простой путь. 👍Начните с голосового режима. Вы просто объясняете нейросети задачу так, как объяснили бы коллеге: — что нужно сделать; — зачем это нужно; — какой результат хотите получить; — какие есть ограничения. Чем больше контекста вы даете, тем лучше ИИ понимает вашу задачу. Причем русский язык для нейросетей работает гораздо лучше, чем многие думают. Было распространено мнение, что с ИИ нужно обязательно общаться на английском. 👉 Но исследования показывают: английский не всегда дает лучший результат. В отде…
Читать целикомПОЧЕМУ МЫ ТАК ЛЕГКО ВЕРИМ НЕЙРОСЕТЯМ? Один из самых частых вопросов, который нам задают: «А насколько можно доверять нейросетям?» И часто слышим ответ: «Я доверяю на 100%». Почему? Потому что ИИ очень хорошо умеет выглядеть уверенным. Он не говорит: «Я не уверен…» или «Возможно, я ошибаюсь…». Он спокойно выдает структурированный ответ, использует профессиональные формулировки и звучит как эксперт. Но уверенная форма подачи ≠ достоверность. Нейросеть — это не замена специалисту. Она может объяснить медицинскую тему простыми словами, но не заменяет врача. Она может рассказать основы управления персоналом, но не сделает человека сильным HR-ом без практического опыта. ИИ дает доступ к знаниям. Но опыт, профессиональное мышление и умение принимать решения остаются у человека. Как сдела…
Читать целиком❓КАК ПРОВЕРИТЬ, НЕ «ГАЛЛЮЦИНИРУЕТ» ЛИ НЕЙРОСЕТЬ? Хотите быстро проверить, насколько хорошо вы умеете работать с ИИ? Дайте ему простой запрос: 👉 «Приведи 10 известных высказываний Уинстона Черчилля». С большой вероятностью вы получите красивый список цитат. А теперь задайте второй вопрос: 👉 «А сколько из этих высказываний действительно принадлежат Уинстону Черчиллю? Проверь каждую цитату и укажи источник». И вот здесь часто начинается самое захватывающее. Оказывается, часть «знаменитых цитат» могла никогда ему не принадлежать. Почему так происходит? Потому что нейросеть не думает как человек. Она не открывает автоматически книгу Черчилля, не сверяет архивы и не ищет первоисточник. Она выполняет поставленную задачу. Вы сказали: «Приведи цитаты» — она собрала наиболее вероятные вариа…
Читать целикомMicrosoft официально признал: Старый HR больше не успевает за бизнесом Во внутреннем документе для сотрудников Chief People Officer Microsoft Эми Коулман написала фразу, которая, возможно, станет главным HR-выводом ближайших лет: «Нас больше не просят масштабировать стабильность. Нас просят масштабировать адаптивность». Microsoft, компания с 220 000+ сотрудников, начала масштабную перестройку HR-структуры. Почему? Потому что скорость бизнеса изменилась. ИИ ускорил найм, обучение, аналитику, внутренние коммуникации, принятие решений, работу руководителей. А HR-процессы во многих компаниях остались из мира: «согласуем через две недели», «давайте соберем совещание», «надо обсудить еще раз». Бизнес начал двигаться быстрее HR. И это становится проблемой уже на уровне крупнейших корпораций …
Читать целикомХОРОШИЙ РЕЗУЛЬТАТ ОТ ИИ НАЧИНАЕТСЯ НЕ С ХОРОШЕГО ПРОМПТА Вчера я обещала объяснить, почему. Когда HR только начинает использовать нейросети в работе, очень легко решить: «Мне просто нужен хороший промпт». И начинается поиск: — промпта для вакансии — для анализа резюме — для вопросов на интервью Но даже очень хороший промпт может дать красивый результат, который совершенно не решает вашу задачу. Например: «Напиши вакансию менеджера по работе с клиентами». ИИ напишет. Быстро, грамотно, структурированно. Но какого именно менеджера вы ищете? Для холодных продаж или для работы с действующими клиентами? Что в этой роли действительно критично? С каким руководителем предстоит работать? Какие требования обязательны? ИИ не может учесть контекст, которого ему никто не дал. И вот здесь кроется г…
Читать целиком👀 НЕЙРОСЕТЬ ОТКРЫВАЮТ МНОГИЕ. А РАБОТАЮТ С НЕЙ КАЖДЫЙ ДЕНЬ — УЖЕ НЕМНОГИЕ Вчера я проводила 1,5-часовой вебинар для кадровиков по приглашению Юлии Жижериной — эксперта по кадровому делопроизводству и трудовым вопросам. Тема была практическая: как искусственный интеллект может помогать кадровику в ежедневной работе. И после этого вебинара у меня осталось одно очень чёткое наблюдение. 🤖 Про искусственный интеллект сейчас действительно говорят «из каждого утюга». Многие уже пробовали нейросети. Кто-то пишет с их помощью тексты. Кто-то делает картинки. Кто-то просит составить письмо сотруднику или помочь сформулировать ответ. Но по вопросам и комментариям я снова увидела: между «я иногда пользуюсь нейросетью» и «ИИ работает у меня постоянным помощником» — всё ещё большая дистанция. В к…
Читать целиком🎉 (10/10) ИИ СТАЛ МОИМ МЛАДШИМ РЕКРУТЕРОМ — И ВЕРНУЛ МНЕ РАБОТУ HR Сегодня у меня день рождения 😍 И один из самых ценных подарков я уже получила. Время. Я работаю в HR с 2002 года. Поэтому ИИ для меня — не модная технология и не способ передать машине решения о людях. Сначала я использовала его для отдельных задач. Постепенно выстроила работу так, как выстраивала бы её с младшим рекрутером. Я передаю контекст, критерии, примеры и ограничения, ИИ готовит первый результат. Я проверяю факты, логику и делаю профессиональные выводы. Он доступен тогда, когда нужен мне: утром, вечером, между встречами или в выходной. Я открываю диалог и продолжаю с того места, где остановилась. 👉 Но мой «цифровой младший рекрутер» — не отдельный бот, который самостоятельно нанимает людей. И не замена жи…
Читать целиком⚡️ (9/10) Я НЕ ХОЧУ, ЧТОБЫ ПОСЛЕ КУРСА У ВАС ОСТАЛАСЬ ТОЛЬКО ПАПКА С ПРОМПТАМИ Поэтому вы приходите со своей вакансией — и уходите с готовой системой подбора. На курсе «HR без рутины: сократить подбор в 2 раза с ИИ за 30 дней» не будет одинаковой учебной задачи для всех. У каждого участника — свой рабочий проект: вакансия, которую действительно нужно закрыть. Если актуальной вакансии сейчас нет, мы подберём обезличенный кейс, близкий вам по сфере, уровню позиции и сложности поиска 🔅 За 30 дней — 7 практических занятий в Zoom дважды в неделю — вы пройдёте весь процесс: заявка → профиль → критерии отбора → анализ зарплат → карта поиска → текст вакансии → оценка резюме → интервью → сообщения кандидатам → оффер → адаптация На каждом этапе вы будете использовать ИИ, но не передавать ему …
Читать целиком😳 (8/10) ПОЧЕМУ Я БОЯЛАСЬ СОЗДАВАТЬ ЭТОТ КУРС — И ПОЧЕМУ ВСЁ-ТАКИ РЕШИЛА ЕГО ЗАПУСТИТЬ Больше всего я боялась не того, что курс не купят. Я боялась, что его купят... и получат ещё одну папку с промптами, которой никогда не будут пользоваться. Мне не хотелось создавать обучение из серии: «Введите правильный запрос — и ИИ сделает за вас всю работу». Я слишком давно работаю в HR, чтобы в это верить 😴 Красивый текст вакансии ещё не означает, что мы правильно поняли задачу руководителя. А уверенный ответ нейросети может оказаться просто красиво сформулированной ошибкой. Поэтому результат курса я определила так: Через 30 дней у участника должны остаться не знания “о возможностях ИИ”, а собственный рабочий процесс подбора для реальных вакансий. Именно ответственность за этот результат мен…
Читать целиком💬 (7/10) «А МОЖНО Я ПРИЕДУ К ТЕБЕ ВЕЧЕРОМ — И ТЫ МНЕ ВСЁ ПОКАЖЕШЬ?» В прошлой серии я рассказывала, как начала «вводить ChatGPT в должность»: давать ему контекст, критерии, правила и проверять результат. Сначала я делилась своими экспериментами только со знакомыми и коллегами. А потом началось: — Наташа, как быстро переделать должностную инструкцию? — Мне предстоит сложный разговор с сотрудником. Что говорить? — Нужно закрыть очень точечную вакансию. Что он посоветует? И почти каждый разговор заканчивался одинаково: «Спроси своего. У тебя же ИИ уже обученный!» Я открывала ChatGPT и показывала: — вот как из примера и описания задач получить основу должностной инструкции; — вот как продумать структуру сложного разговора, возможные реакции сотрудника, формулировки и тон; — вот как разо…
Читать целиком
