😳 (8/10) ПОЧЕМУ Я БОЯЛАСЬ СОЗДАВАТЬ ЭТОТ КУРС — И ПОЧЕМУ ВСЁ-ТАКИ РЕШИЛА ЕГО ЗАПУСТИТЬ — 25 сентября 2026 г. в 06:09:01.032
😳 (8/10) ПОЧЕМУ Я БОЯЛАСЬ СОЗДАВАТЬ ЭТОТ КУРС — И ПОЧЕМУ ВСЁ-ТАКИ РЕШИЛА ЕГО ЗАПУСТИТЬ Больше всего я боялась не того, что курс не купят. Я боялась, что его купят... и получат ещё одну папку с промптами, которой никогда не будут пользоваться. Мне не хотелось создавать обучение из серии: «Введите правильный запрос — и ИИ сделает за вас всю работу». Я слишком давно работаю в HR, чтобы в это верить 😴 Красивый текст вакансии ещё не означает, что мы правильно поняли задачу руководителя. А уверенный ответ нейросети может оказаться просто красиво сформулированной ошибкой. Поэтому результат курса я определила так: Через 30 дней у участника должны остаться не знания “о возможностях ИИ”, а собственный рабочий процесс подбора для реальных вакансий. Именно ответственность за этот результат меня и пугала. 20 лет я занимаюсь подбором, кадровыми вопросами, аудитами, увольнениями, регламентами, консультирую руководителей и соискателей. С 2024 года я вложила в обучение ИИ почти 300 000 рублей и сотни часов практики. Но у этого курса пока нет сотен выпускников и отзывов. Потому что это первый поток ✊ Сначала я считала это слабым местом. А потом поняла, что первый поток может стать особенным форматом. Я сознательно собираю небольшую группу, чтобы лично разбирать работу каждого участника на его вакансии: ✅ достаточно ли ИИ контекста; ✅ правильно ли сформулированы критерии; ✅ где алгоритм начинает додумывать; ✅ какие выводы нельзя принимать без проверки. Я готова каждого довести до результата, поэтому не хочу давать всем одинаковые промпты и оставлять участников один на один с записями уроков. Когда я изучала программы по ИИ для HR, то часто видела 2 перекоса. В одних прекрасно знают технологии и сервисы, но не всегда понимают реальную работу HR: что имеет ввиду руководитель когда идет многорукого многонога, почему совпадение ключевых слов ещё не делает кандидата подходящим.... В других хорошо знают HR, но применение ИИ заканчивается простейшими задачами: написать вакансию, придумать вопросы, нарисовать картинку. Это полезно. Но между отдельными запросами и рабочим процессом — большая разница. Я могла бы подождать ещё год: собрать больше кейсов, отполировать каждый урок и почувствовать себя абсолютно уверенно. Но рынок ждать не будет. По данным hh, в августе 2026 года количество активных вакансий в сфере управления персоналом сократилось на 31% за год. Конкуренция достигла 20,2 резюме на одну вакансию. При этом исследование Sk Финтех Хаба фонда «Сколково» показало: 54% HR готовы передавать ИИ задачи подбора, но умеют работать с ним менее 30%. 🤯 Картина довольно жёсткая: HR-вакансий становится меньше, конкуренция растёт, а требований к эффективности специалиста — больше. Скоро работодателя уже не впечатлит строчка «умею пользоваться ChatGPT». Важно будет другое: ✓ какой процесс вы ускорили; ✓ сколько времени сэкономили; ✓ как проверили результат; ✓ какие риски предусмотрели. Мой прогноз: через год умение открыть нейросеть уже не будет преимуществом 😇 Одни HR к этому времени соберут собственные рабочие процессы. Другие только начнут догонять — с вопроса: «А что ИИ вообще умеет?» И я решила запустить курс не потому, что перестала бояться. А потому, что увидела: HR нужны не новые рассказы о возможностях ИИ, а безопасная дорога от первой задачи до собственного рабочего процесса. Первый практический поток я полностью посвящаю подбору персонала. Одна реальная вакансия и 5 связанных результатов: профиль → критерии → текст вакансии → вопросы для интервью → персональные сообщения кандидатам. На каждом этапе будем разбирать не только, что написать ИИ, но и какой контекст ему передать, как проверить его логику и какое решение должно остаться за HR. Если хотите первыми получить программу и условия набора до публичного старта, напишите в комментариях или в личные сообщения слово «ИИ» https://m-x.su/matrehina_natalia Я добавлю вас в предварительный список первого потока ✌️