🛑 ВАКАНСИЯ ОТКРЫТА. ЧТО ДЕЛАТЬ С ИИ НА КАЖДОМ ЭТАПЕ ПОДБОРА?
🛑 ВАКАНСИЯ ОТКРЫТА. ЧТО ДЕЛАТЬ С ИИ НА КАЖДОМ ЭТАПЕ ПОДБОРА? Вчера для наглядной демонстрации я намеренно ограничила кейс 3 кандидатами и чётко сформулированной задачей бизнеса. Это позволило показать логику работы нейросети, не перегружая эксперимент деталями. В реальном подборе вводные редко бывают такими чистыми. Запрос руководителя может быть размытым, данные в резюме — неполными, а достижения кандидатов — несопоставимыми. При этом нейросеть способна незаметно заполнить пробелы собственными предположениями. Поэтому на обучении мы будем разбирать реальные вакансии и реальные (обезличенные) резюме — со всеми противоречиями, нюансами и неочевидными вводными, которые встречаются в работе. Я соединю возможности ИИ с HR-методологией, которую использую в подборе более 20 лет. Нажать Enter и получить убедительный ответ может любой. Профессиональный же навык — понимать, какую задачу поручить ИИ на каждом этапе, какой контекст ему предоставить и как проверить полученный результат. На обучении мы пройдём весь цикл подбора и на каждом этапе подключим ИИ: уточнить запрос руководителя → сформировать профиль и критерии вакансии → проанализировать и сравнить резюме → проверить факты и допущения → подготовить интервью → сформировать итоговую рекомендацию. 👉 На каждом шаге ИИ получает конкретную задачу, а HR задаёт контекст, проверяет результат и принимает окончательное решение. За месяц вы соберёте комплект рабочих инструментов, который сможете применять при открытии следующей вакансии: ✅ рабочий алгоритм разбора вакансии; ✅ шаблон постановки задач нейросети; ✅ стратегию поиска кандидатов; ✅ матрицу сравнения кандидатов; ✅ систему проверки фактов и допущений ИИ; ✅ вопросы для структурированного интервью; ✅ собственный процесс подбора с ИИ. Главный результат обучения: «Я открываю новую вакансию и точно знаю, что делать с ИИ на каждом этапе» ⚡️ В октябре я запускаю первый модуль курса «HR без рутины». Ориентировочная дата начала — 5 октября. ❗️Формат обучения: — 1 месяц; — 8 живых встреч в Zoom — два раза в неделю; — записи всех встреч, которые можно пересматривать и повторять действия шаг за шагом; — практика на реальных HR-кейсах; — небольшая группа из 10–15 человек; — моя личная обратная связь. Это обучение для HR и рекрутеров, которые уже пробовали нейросети, но пока не выстроили понятный и надёжный процесс их применения в подборе. Сейчас я открываю предварительную запись. Если хотите войти в группу, напишите «ГРУППА» в личные сообщения: https://m-x.su/matrehina_natalia Я пришлю подробную программу, расписание и условия участия — и отвечу на ваши вопросы. https://m-x.su/matrehina_natalia