❓ВЫ УЖЕ ИЗУЧАЛИ НЕЙРОСЕТИ? А ВСТРОИЛИ ИХ В СВОЮ РАБОТУ?
❓ВЫ УЖЕ ИЗУЧАЛИ НЕЙРОСЕТИ? А ВСТРОИЛИ ИХ В СВОЮ РАБОТУ? Сейчас многие HR уже пробовали работать с ИИ: просили написать вакансию, составить вопросы для интервью, подготовить отказ или проанализировать резюме. 👉 Но попробовать нейросеть и выстроить с ней рабочий процесс — не одно и то же. Я тоже начинала с отдельных экспериментов. А затем увидела принципиальную разницу. В первом случае вы каждый раз начинаете с чистого листа, долго объясняете задачу, перепроверяете ответ и не знаете, получится ли повторить хороший результат завтра. Во втором — у вас есть понятная система: какой контекст предоставить, что поручить ИИ, по каким критериям проверить результат и где решение обязательно должен принимать человек. Именно такая система превращает нейросеть из интересной игрушки в рабочий инструмент HR 💯 Давайте посмотрим, где мы находимся сейчас. Выберите вариант, который точнее всего описывает вашу практику за последний месяц: 1️⃣ Пока не использую ИИ в подборе или только присматриваюсь. 2️⃣ Иногда прошу написать вакансию, сообщение или вопросы для интервью. 3️⃣ Использую ИИ в нескольких задачах, но результаты нестабильны и требуют большой доработки. 4️⃣ У меня есть свои шаблоны и понятный процесс, я регулярно применяю ИИ в подборе. Голосуйте не за тот вариант, к которому хотелось бы прийти, а за тот, где вы действительно находитесь сейчас. По результатам опроса я покажу, какие навыки отделяют отдельные эксперименты от системной работы с ИИ, и с чего лучше начинать на каждом уровне 😍 А завтра поговорим о другом важном вопросе: как среди десятков курсов по нейросетям найти обучение, которое действительно понимает специфику HR.