📚 (6/10) ТОГДА Я НАЧАЛА УЧИТЬ ИИ БЫТЬ HR-ОМ — 23 сентября 2026 г. в 06:09:02.201
📚 (6/10) ТОГДА Я НАЧАЛА УЧИТЬ ИИ БЫТЬ HR-ОМ Однажды я поймала себя на странной мысли: я требую от ChatGPT результата опытного рекрутера, хотя даже не провела ему адаптацию. В прошлой серии я рассказывала: после множества курсов инструментов у меня было много, а готовой системы применения ИИ в подборе — нет. И я поняла, в чём проблема. 👉 Представьте, что в компанию вышел новый сотрудник. Вы же не скажете ему: — Вот вакансия. Найди лучшего кандидата. Желательно быстро и без ошибок Сначала вы объясните, чем занимается компания, кто нужен руководителю, какие требования обязательны, по каким критериям сравнивать кандидатов и в каком виде представить результат. А от ChatGPT я почему-то ждала, что он всё это узнает сам. Тогда я начала буквально «вводить его в должность». Не в техническом смысле, конечно. Я начала создавать для него инструкции и правила работы. Раньше моя задача могла звучать так: Сравни 20 резюме и выбери лучших кандидатов. Теперь — иначе: Сравни кандидатов по пяти согласованным критериям. Не додумывай отсутствующие данные. Отдельно укажи подтверждённые факты, предположения и информацию, которую необходимо уточнить. Перед каждой задачей ИИ получал: ✅ контекст компании и вакансии; ✅ критерии оценки и стоп-факторы; ✅ примеры хорошего результата; ✅ ограничения и нужный формат ответа. Если информации недостаточно — сначала задать мне вопросы. Если вывод основан на предположении — так и написать. После этого я проверяла ответ так же, как проверяла бы работу младшего рекрутера: сверяла факты, логику выводов, соблюдение критериев и искала потерянную информацию. Да, первоначальная настройка занимала время. Но инструкцию я создавала 1 раз, а затем использовала снова — меняла данные о компании, вакансии и кандидатах. Мне больше не приходилось начинать каждый новый диалог с чистого листа. Постепенно появились отдельные персонализированные ИИ-помощники: — для разбора вакансии; — сравнения резюме; — подготовки вопросов для интервью; — оформления комментариев для заказчика. У каждого — своя роль, правила, шаблоны и критерии проверки. И ответы перестали напоминать лотерею: сегодня — великолепно, завтра — полная ерунда. Потому, что я научилась управлять ChatGPT. 🔥 Так появилась моя рабочая формула: контекст → критерии → правила → результат ИИ → проверка HR. Не один «волшебный промпт», а процесс, который можно повторять на каждой новой вакансии. ⚡️Именно поэтому на курсе каждый участник будет работать со своей вакансией и настроит под неё собственного ИИ-помощника 🤖: передаст ему контекст, критерии и правила, а также создаст систему проверки результатов. А если бы вы могли взять себе одного ИИ-помощника, какую задачу поручили бы ему первой? Разбор вакансии, анализ резюме, подготовку к интервью или комментарии для руководителя? Сначала я рассказывала обо всём этом только знакомым и коллегам. А потом началось: «Наташа, а можно спросить у твоего ИИ?..»