HR уже активно работает с нейросетями. Но интересно другое: используют их совсем не так... — 8 мая 2026 г. в 16:00:57.164
HR уже активно работает с нейросетями. Но интересно другое: используют их совсем не так, как многие думают. В феврале 2026 года ANCOR и REFORUM Future Hub провели исследование по применению ИИ в работе. В опросе участвовали 2090 человек, включая HR-специалистов. Что показало исследование? HR сегодня — одна из самых активно использующих ИИ профессиональных групп. 56% HR уже используют нейросети в работе ещё 14% планируют внедрение только 10% не используют ИИ и не планируют Для сравнения: среди «не HR» активно используют ИИ 36%, а среди HR — уже 56%. Какие нейросети используют HR? Лидеры ожидаемы: ChatGPT — 21% DeepSeek — 18% GigaChat — 10% YandexGPT — 10% Perplexity — 8% Но интересно другое. HR начали использовать и специализированные инструменты: Gamma — для презентаций Claude — для работы с текстами и аналитикой Gemini — для поиска и обработки информации Midjourney и Kandinsky — для визуалов DeepL — для перевода CapCut — для видео-контента То есть HR уже использует ИИ не только как «чатик для текста». Нейросети постепенно становятся рабочим инструментом внутри HR-функции. Для чего же именно HR использует ИИ? Топ задач выглядит так: 42% — генерация и редактирование текстов (вакансии, письма, регламенты, офферы, посты, инструкции) 26% — подготовка вопросов и сценариев интервью 25% — создание презентаций 23% — генерация визуального контента 21% — создание обучающих материалов и программ И только потом: аналитика данных — 17% поиск и отсев резюме — 12% персонализация обучения — 12% AI-ассистенты для адаптации — 9% Рынок пока использует ИИ в основном как усилитель операционной работы. То есть ускорить, написать,оформить, собрать, структурировать. А вот до полноценной AI-HR системы большинство компаний ещё не дошли. И исследование это подтверждает: только 15% работают с ИИ-моделью, настроенной внутри компании и лишь 2,5% — с моделью, адаптированной specifically под HR-процессы То есть у большинства компаний пока нет собственного HR-AI контура. Что HR считает главным эффектом от ИИ? экономия времени — 22% финансовая экономия — 15% ускорение операций — 15% И ещё один очень важный вывод исследования: 0% HR сказали, что ИИ делает работу полностью. Никто. Большинство используют ИИ либо для стартового этапа работы, либо как помощника для идей и структуры. Это хороший ответ на популярный страх: «нейросети заменят HR». Пока реальность другая. ИИ не заменяет сильного HR. Но сильный HR с ИИ уже начинает выигрывать у HR без ИИ. А как вы используете нейросети в своей работе?