ИИ уже меняет не только HR-инструменты. Он меняет саму логику найма.
ИИ уже меняет не только HR-инструменты. Он меняет саму логику найма. И это касается не только крупного бизнеса, эти процессы постепенно приходят в средние компании, в малый бизнес, даже в команды без отдельного HR. Что мы уже видим на практике? 1. Резюме стали “идеальными”, но не всегда более понятными Сегодня значительная часть резюме создаётся с помощью ИИ. Тексты выглядят грамотно, структурировано, почти идеально. Но появляется новая проблема: становится сложнее понять, кто стоит за этим текстом. Растёт количество похожих друг на друга откликов, которые не дают ощущения реального опыта. И рекрутёру приходится тратить больше времени не на отбор, а на попытку “докопаться до настоящего кандидата”. 2. Тестовые задания перестают показывать реальный уровень Кандидаты всё чаще используют ИИ, чтобы быстрее выполнить тестовые. И это уже норма. С одной стороны, это умение пользоваться инструментами. С другой же, размывается граница реальных компетенций. Но здесь есть важный момент. Опытному интервьюеру достаточно 2–3 уточняющих вопросов, одного живого разбора, чтобы понять, кто на самом деле делал работу: человек или ИИ. 3. Работодатели тоже активно используют ИИ И это уже не только корпорации. Даже в среднем и малом бизнесе начинают появляться генерация вакансий, первичный разбор откликов, проверка тестовых заданий, сравнение кандидатов. ИИ уже может собрать таблицу кандидатов, разложить их по параметрам, ранжировать, подсветить сильных. Что здесь важно увидеть? ИИ начинает участвовать с двух сторон 1) кандидат усиливает себя через ИИ 2) работодатель усиливает отбор через ИИ И в какой-то момент возникает новый вопрос: где в этом всём остаётся реальный человек? На наш взгляд, эти процессы уже не остановить. Да и надо ли? В сильной позиции те, кто: — умеют видеть за текстом реальный опыт — умеют проверять глубину, а не форму — и понимают, где ИИ помогает, а где искажает картину А вы уже с этим сталкиваетесь? Резюме “слишком идеальные”? Тестовые “слишком правильные”? Или пока ещё нет?