Устойчивое лидерство — это не про ESG.
Устойчивое лидерство — это не про ESG. Когда озвучиваю этот термин в разговоре с руководителями, вижу одну и ту же реакцию: «Ааа, это про экологию и ответственный бизнес?». Нет. Совсем не об этом. Меня интересует другая устойчивость: ▪️Как вы принимаете решения в 23:00 после третьего кризиса за неделю ▪️Что происходит с вашим мышлением, когда всё летит в трубу ▪️Как ведёт себя команда, когда вы входите на совещание — вдохновляются или сжимаются ▪️Рядом с вами люди растут или выживают ▪️Как вы проживаете происходящее эмоционально ▪️Остается ли время и силы не себя, семью, личное Все это и есть - устойчивое лидерство. Чтобы показать, почему это стало так важно, вот данные: ✔️Стресс российских CEO вырос на 36% за два года (и не планирует возвращаться к прежним показателям, прим. авт). ЭКОПСИ провели 22 глубинных интервью с генеральными директорами (суммарно больше 250 000 сотрудников и 630 млрд рублей выручки). Результат исследования 2023 года: уровень стресса CEO в 2020 году — 5,8 из 10. В 2022 году — уже 7,9. А в 2026…? Идет к "десятке". 👉🏻При этом бизнес-результаты оказались лучше ожиданий: ❗большинство компаний не просто выжили, но и нашли новые пути роста. Парадокс в том, что бизнес устоял — а люди, которые его держали, вышли из этого периода с принципиально другим уровнем нагрузки. Вопрос не в том, есть ли давление — оно есть у всех. Вопрос в том, что происходит с руководителем внутри, пока он под этим давлением. И умеет ли он с этим работать. И об этом тоже — устойчивое лидерство. И именно поэтому я буду писать о нем больше. Не про планету, с ней все будет хорошо. Про нас, про то, что происходит внутри человека, который ведёт других. #устойчивоелидерство #лидерство #исследования #управление