Каждый пятый зумер приходит на собеседование с родителями.
Каждый пятый зумер приходит на собеседование с родителями. Поколение Z выходит на самый сложный рынок труда за последние годы, и миллионы молодых людей сталкиваются с безработицей. Рекордное число из них не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку (NEET). Поэтому теперь они приходят на собеседования с родителями, чтобы те подтвердили их навыки и таланты. Если кандидата всё же берут на работу, около 56% родителей затем приходят на рабочее место ребёнка, чтобы оценить обстановку: как соблюдаются трудовые условия, какая атмосфера в коллективе и не перегружают ли его работой. Но в конечном счете то самое участие, которое, как они надеются, поможет им получить работу, может обернуться против них. Когда советы начинают воплощаться в жизнь, они перестают восприниматься как поддержка и становятся тревожным сигналом. Одно дело, когда родитель редактирует резюме. И совсем другое — когда родитель сидит напротив менеджера по подбору персонала. Работодатели говорят, что это красный флаг Это происходит из-за того, что работников поколения Z увольняют всего через несколько месяцев после приема на работу, а менеджеры ссылаются на отсутствие базовой готовности к работе на рабочем месте, плохие коммуникативные навыки и неспособность принимать обратную связь. Работодатели, возможно, правы: если молодой человек не может справиться с собеседованием в одиночку, как он справится с трудным клиентом, презентацией с высокими ставками или аттестацией? Источник: https://fortune.com/2026/03/12/gen-z-bringing-parents-job-interviews/