Роструд запретил уменьшать надбавку за объем работы при нарушениях дисциплины
Роструд запретил уменьшать надбавку за объем работы при нарушениях дисциплины Специалистам задали вопрос через портал онлайнинспекция.рф: На предприятии действует система оплаты, включающая оклад и персональную надбавку за увеличение объема работы. Размер надбавки устанавливают на год и выплачивают ежемесячно. ❓Вопрос заключался в том, допустимо ли лишать сотрудника этой выплаты или снижать ее за нарушения трудовой дисциплины и неисполнение обязанностей, если объем работы не меняется. В локальном акте об оплате труда условия отмены или уменьшения надбавки не были предусмотрены. Ведомство указало, что такие действия неправомерны. Персональная надбавка носит компенсационный характер и возмещает работнику дополнительные трудозатраты. Выплата привязана к факту выполнения увеличенного объема работы, а не к дисциплине или результатам труда. Поскольку объем обязанностей сохраняется, основания для снижения компенсации отсутствуют. Источник: онлайнинспекция.рф