ИИ создаёт вакансии с зарплатой в два раза выше обычной, но женщинам почти не достаётся...
ИИ создаёт вакансии с зарплатой в два раза выше обычной, но женщинам почти не достаётся места. Согласно исследованию LinkedIn, женщины получают лишь 26% новых вакансий, требующих навыков искусственного интеллекта (ИИ), в то время как на должности, не связанные с ИИ, приходится половина найма среди женщин (50%). https://news.linkedin.com/2026/new-linkedin-research-finds-women-account-for-just-26-percent-of-ai-hires-as-ai-jobs-surge Гендерный разрыв в технологической отрасли более заметен в сфере ИИ, а бум рабочих мест в этой сфере «усугубляет барьеры, с которыми сталкиваются женщины». 💰Разрыв заметен и в оплате труда. Средняя зарплата в американских объявлениях, связанных с ИИ, составляет $177 тысяч в год против $80 тысяч на позициях без таких требований. А среди руководителей ИИ-компаний женщины занимают лишь 13% должностей. 📊Разрыв в представительстве не возникает в каком-то одном месте. Исследование LinkedIn показало, что женщины становятся менее представленными на разных этапах формирования кадрового резерва в сфере ИИ, причем самый большой разрыв наблюдается на руководящих должностях. С 2023 года количество вакансий, связанных с искусственным интеллектом, выросло примерно в два раза. Доля женщин на должностях, связанных с искусственным интеллектом, во всем мире сокращается по мере продвижения по карьерной лестнице. В 27 странах женщины занимают лишь 13% руководящих должностей в компаниях, работающих в сфере ИИ, в то время как в технологической отрасли в целом они составляют 20% сотрудников на таких же должностях. Эта тенденция вызывает беспокойство по нескольким причинам: ▫️Во-первых, исследования уже показывают, что женщины чаще занимают должности, которые будут вытеснены искусственным интеллектом, например в сфере обслуживания клиентов или на административных должностях. https://www.brookings.edu/articles/measuring-us-workers-capacity-to-adapt-to-ai-driven-job-displacement/ 86% женщин работают в основном на канцелярских и административных должностях, которые могут быть заменены искусственным интеллектом и которые имеют ограниченные возможности для повышения квалификации. ▫️Во-вторых, женщины чаще сталкиваются с тем, что их рабочие места меняются или разрушаются из-за искусственного интеллекта, и при этом они не получают надбавок за работу с ИИ и не переходят на рабочие места, созданные с помощью ИИ. ❓Как можно изменить данную тенденцию? Переход к найму на основе профессиональных навыков, а не дипломов, может помочь привлечь больше женщин к работе в сфере ИИ. Исследование, проведенное Resume Genius, показало, что 8 из 10 менеджеров по подбору персонала считают навыки работы с искусственным интеллектом приоритетными. https://resumegenius.com/blog/job-hunting/ai-impact-on-hiring#:~:text=75%25%20of%20hiring%20managers%20say,including%20resumes%20and%20cover%20letters И, как веление времени, другие данные показывают, что большинство работодателей предпочли бы кандидата с навыками работы с ИИ кандидату с большим опытом работы. https://www.cbsnews.com/news/ai-hiring-courses-where-to-learn/ Если работодатели будут нанимать кандидатов не по полученному ими образованию или предыдущему опыту работы, а по имеющимся у них навыкам, это поможет привлечь больше женщин. Источник: https://www.cbsnews.com/news/ai-jobs-gender-gap-women-hiring/