У зумеров появился новый вид нигилизма — производственный.
У зумеров появился новый вид нигилизма — производственный. Так экономист Элис Лассман называет отказ молодёжи верить в старую формулу: одна стабильная работа, затем квартира и обеспеченная пенсия. Вместо единственной карьеры молодёжь начинает диверсифицировать источники дохода: обучают нейросети, развивают YouTube-каналы, продают контент на OnlyFans и запускают небольшие бизнесы. Уже 57% представителей поколения имеют дополнительный заработок — больше чем вдвое чаще бумеров. Для многих зумеров эта цепочка больше не выглядит надёжной: рынок труда нестабилен, жильё становится всё дороже, а привычные «маркеры» взрослой жизни (своя квартира, стабильная пенсия) для многих оказываются недостижимыми. В результате у поколения формируется рациональное безразличие к тому, какую именно работу выполнять и где именно трудиться. Нет чёткой, видимой связи: тяжёлый труд сейчас не гарантирует надёжного будущего в перспективе ❓Почему так происходит? На это повлиял целый комплекс факторов: ▫️Неопределённость мира. Зумеры росли в эпоху экономических кризисов (например, 2008 года), пандемий, быстро меняющегося рынка труда и цифровизации. Это сформировало установку: стабильность не гарантирована, а значит, нет смысла жертвовать гибкостью и личной жизнью ради неё. ▫️Бремя долгов. У многих зумеров есть студенческие кредиты, а стоимость обучения остаётся высокой. Это создаёт дополнительное финансовое давление, из-за которого долгосрочные накопления (например, на пенсию) кажутся ещё менее привлекательными. ▫️Изменение ценностей. Для зумеров работа — это уже не центр идентичности, как для старших поколений, а одна из частей жизни наряду с личным временем, ментальным здоровьем и самореализацией. Они чаще выбирают форматы, где больше контроля над временем: фриланс, платформенная занятость, проектная работа. ▫️Снижение лояльности к работодателю. Молодёжь видит, что компании сами легко сокращают сотрудников, поэтому у них формируется принцип: не привязываться слишком сильно. Основная работа теперь нужна, чтобы платить за жильё, а подработка — чтобы зарабатывать больше, сохранять свободу или хотя бы заниматься чем-то интересным. Встречается и такой феномен, как «мини-пенсия» (micro-retirement) — осознанный перерыв в карьере, чтобы обновить себя, заняться саморазвитием или творчеством. Такой подход несёт и определённые вызовы: 👉снижение долгосрочной финансовой стабильности у самих людей; 👉риски для пенсионной системы и социальных гарантий; 👉возможный дефицит кадров в сферах, где традиционно ценилась стабильная занятость; 👉более высокий уровень тревожности из-за нестабильного дохода. Возникает еще одно понятие «дизиллюзоромика» (от англ. disillusionment — «разочарование», «разрушение иллюзий») стремление поколения Z справляться с неопределённостью, отказываясь от иллюзий о том, что традиционная карьера сама по себе приведёт к стабильной и обеспеченной жизни. Так что «производственный нигилизм» — это не отказ от труда, а поиск новых, более гибких и осмысленных способов в условиях, когда старая формула успеха дала сбой. Источники: ▫️https://www.theguardian.com/commentisfree/2026/aug/31/gen-z-stability-homeownership-onlyfans-ai ▫️https://www.finam.ru/publications/item/dizillyuzoromika-kak-pokolenie-z-menyaet-ekonomiku-20260116-1832/?ysclid=muyd3kwxiu955210451