Так ли плохо если менеджер торгуется при увольнении?
Так ли плохо если менеджер торгуется при увольнении? Ранее среди рекрутеров считалось, что если сотрудник ушел по соглашению сторон и получил выплаты, значит он проблемный, на нем ставилась «черная метка», что лучше его не нанимать. Однако сейчас, в условиях жестких сокращений, только глупец не будет отстаивать свои права, если его принуждают к расставанию с минимальными выплатами. Сильный управленец умеет не только менеджерить командой и процессами, но и прекрасно знает ТК РФ и может постоять за себя. Если сотрудник вежливо и рассудительно ведет торг и предлагает альтернативы, это показывает, что в нем есть такие качества как: ✔️ ориентация на результат; ✔️ эффективная коммуникация; ✔️ внимательность к деталям; ✔️гибкость и готовность к изменениям, а также ✔️ знание ТК РФ; ✔️ переговорные навыки. Торг при увольнении — это не жадность и не мелочность, это профессиональная компетенция. Если менеджер не может договориться за себя, как он сможет договориться о бизнесе с партнерами или продать продукт компании клиентам? Увольнение — это такая же сделка, как и контракт с поставщиком. Только здесь вы продаете свой выход. И хороший менеджер всегда продает дороже, чем покупает. И да, если вы как HR или собственник до сих пор ставите минус кандидату за то, что он отстоял свои 3–6 окладов при сокращении, — пересмотрите свою матрицу оценки. Рынок изменился, вместе с ним изменились и правила игры. А если вы менеджер, которого сейчас пытаются уволить без выплат, — помните: закон на вашей стороне - торгуйтесь! Спокойно, вежливо, но жестко. Ваша семья и ваше будущее важнее, чем чье-то желание сэкономить на вас бюджет. Ставьте 🔥 если тема актуальна. Я в📱Макс📱Телеграм