Пост 5 из 6
Пост 5 из 6 «Коллега на кушетке» Примерно та же история, что и в паре, может случиться и с коллегами или бизнес‑партнёрами. Разница лишь в том, что в дружбе нет того мощного «реактива», который есть в паре — секса. Хотя многие предприниматели поспорили бы: когда на кону бизнес, бывший друг превращается в врага быстрее, чем супруг или супруга. В этом посте — две ситуации: - вы — психолог, коллега — нет; - вы оба — психологи. 1️⃣ Вы — психолог, коллега — нет Вы дружите, работаете рядом, всё отлично. Пока что 😁. Но жизнь может повернуть так, что коллега, которому вы когда‑то помогли как психолог, внезапно оказывается по другую сторону баррикад: конфликт, переход в другой отдел, борьба за ресурсы, ваше повышение (которое он считал «своим»). И тут включается простой человеческий механизм: скрытое недовольство, напряжение, иногда зависть 🤷♂️. Даже если вы не конкуренты, при любом напряжении коллега может начать нервничать, зная, сколько вы о нём знаете. И даже если вы железно соблюдаете конфиденциальность, он может допускать, что в критический момент вы «вскроете» его слабость, переживание, историю, которую он доверил. Или просто будет периодически гадать🔮: «А вдруг?» Это создаёт хроническое напряжение. Такое напряжение редко заканчивается мирно. Обычно кто‑то уходит сам или «вытесняется» как потенциальный «носитель компромата». Поэтому я не рекомендую терапевтировать коллег: 📌 если вы на одном уровне — конкуренция неизбежна, а знание слабостей превращается в компромат; 📌 если вы начальник или подчинённый — честность исчезает, страх последствий растёт; 2️⃣ Вы оба — психологи Коллектив психологов — особая экосистема. В таких коллективах: 🔹 Больше людей, соблюдающих этику, помогающих, не обостряющих; 🔹 Но и с профессиональной деформацией, которая иногда склоняет больше жить в гипотезах об особенностях коллег, чем в реальности. Так что тут в чем-то проще, а в чем-то труднее. 🌿 Это делает общение мягче, но риски потенциальной «подковёрной борьбы» остаются. Ведь психологи — те же люди, со своими слабостями и разными взглядами. И это нормально! И чем больше коллектив, тем он пестрее: разные ожидания, паттерны поведения, «кодексы правильности». Поэтому, учитывая «человечность» и «пестроту» коллектива, риски негативных последствий терапии друг друга тоже есть. Тем не менее, есть ситуации, когда помочь можно и относительно безопасно. Когда: ✔ Если это РАЗОВАЯ ПОМОЩЬ в кризисной ситуации, а не длительная терапия. ✔ Если стресс у коллеги такой силы, что он дезориентирован и не может успокоиться сам. ✔ При обоюдном согласии — вы предлагаете: «Побыть с тобой? Хочешь рассказать, что случилось?», и коллега согласна(сен). ✔ Вы осознаете риски последствий своего «благого намерения» 😉 ✔ Если помощь нужна вам, и коллега готов поддержать. ❗ И один важный нюанс. Когда два психолога разговаривают, любой вопрос может попасть в цель — и у вас случится инсайт. В обычной терапии клиент проговаривает инсайт вслух. Но здесь вы можете не раскрывать его полностью. 👉 Достаточно сказать: «Я понял(а). Ответ нашла. Давай пока остановимся». 👉 Вы сами решаете, насколько глубоко «раскрываться» перед коллегой, осознавая возможные риски. На этом тему терапии коллег завершаю. 📌 И хочу, чтобы вы понимали: эти рекомендации и предостережения — не истина в последней инстанции. Вы абсолютно свободны в своих поступках, порывах и желаниях. Делайте то, что вам хочется (иначе жизнь будет не в радость). Но делайте это с умом (минимизируя негативные последствия и избегая саморазрушения)! Это мое «золотое правило», которое я рекомендую другим. В следующем посте — о терапии между родственниками. А у вас был опыт терапии коллеги? Чем всё закончилось? ❤️ Было интересно — лайк и репост! Пересылайте кому может быть интересно. 🍀 Еще не подписаны? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ! #коллеганакушетке #запретыдляпсихологов #психолог #психологонлайн #психологвадимелисейцев #вадимелисей.