За последние месяцы несколько раз наблюдала одну и ту же историю.
За последние месяцы несколько раз наблюдала одну и ту же историю. Коллеги из брендов искали категорийных менеджеров, условия достойные, зарплата белая. обязанности понятные без экстра нагрузки. Среди кандидатов были, в том числе, люди, которые находились без работы по 5-6 месяцев. Но вот что меня заинтересовало. Для следующего этапа отбора предлагалось небольшое тестовое задание. Сразу скажу, что это не бесплатная работа для компании, не дизайн 150 артикулов, как рассказывают об этом в тредсах, и точно не стратегия, которую потом можно использовать. Это обычное тестовое задание, чтобы понять, как человек мыслит. На выполнение требуется около часа, плюс посещение магазина бренда. Неожиданно многие кандидаты отказывались. Я все пытаюсь понять, что изменилось. Возможно, я и мои коллеги смотрим иначе на такие вещи. Если бы мне действительно была интересна позиция, час времени показался бы очень небольшой инвестицией. Тем более, когда само задание связано с профессией и скорее похоже на интересный кейс, чем на рутинный тест. Но, возможно, мы с коллегами что-то упустили. Сразу отмечу, что кандидаты были разных возрастов: и 25 лет, и 40+. Реально не понимаю мотивы таких людей. Они мне также неочевидны, как и вам, или вы понимаете, что не так? ✍️ Подписаться на Telegram | Читать в Max