Недавно прочитала историю Cicely Simpson — и не смогла пройти мимо. В начале карьеры у ...
Недавно прочитала историю Cicely Simpson — и не смогла пройти мимо. В начале карьеры у неё была руководительница, которая в пятницу после обеда зашла к ней и сказала: «В понедельник будет встреча, на которой будут обсуждать твою роль. Меня там не будет, но я уже выступила в твою защиту». Тогда она не совсем понимала, насколько это важно, но именно в тот момент увидела разницу между руководителем, который управляет людьми, и руководителем, который за них борется. Такие встречаются редко. Потому что это дорого обходится — требует политического капитала, смелости, иногда приходится проиграть отдельную битву, чтобы команда выиграла всю войну. Вот по каким признакам их можно узнать: 🌟Он защищает вас от корпоративных игр — принимает давление сверху на себя, не перекладывая на вас. Никогда не жертвует вашей репутацией ради собственной. 🌟Он фиксирует ваши достижения — говорит о вашем вкладе языком цифр ещё до того, как кто-то их потребует. 🌟Он борется за ваш рост до того, как вы сами об этом попросите — продвигает вашу кандидатуру на встречах, где вас нет. 🌟Он говорит вам правду — готовит к изменениям до того, как они вас коснутся. Неприятные сюрпризы не застают врасплох. 🌟Он берёт ответственность на себя, а заслуги отдаёт команде. 🌟Он действует, когда вы тонете — не спрашивает «чем помочь?», а перераспределяет задачи и пересматривает сроки. Был ли в вашей жизни такой руководитель? ✍️ Подписаться на Telegram | Читать в Max