Как клиника с 20-летней историей стала незаметной для соискателей
Как клиника с 20-летней историей стала незаметной для соискателей Ко мне обратилась клиника. 20 лет на рынке. Свыше 70 тысяч пациентов. Отличные врачи, хорошие отзывы, современное оборудование. Казалось бы - идеальный работодатель. Но был один нюанс. О них не знали как о работодателе. Пациенты знали. Клиенты любили. А соискатели - нет. Они открывали HeadHunter и видели описание компании. Написанное для пациентов: «Мы заботимся о вашем здоровье». А соискатель читал это и не понимал: «А мне-то что с этого?» Что мы сделали? 1️⃣ Переписали описание компании на HeadHunter. Не для пациентов - для соискателей. Что они получат, работая здесь: стабильность, обучение, оборудование, своевременную зарплату и тд. 2️⃣ Переписали блок достижений в цифры. Не «мы на рынке давно», а «20 лет на рынке», «70 тысяч пациентов», «рост 30% за последний год». Цифры повышают доверие. 3️⃣ Разобрались с отзывами. На некоторых порталах были старые отзывы. Средняя оценка 3,5. Мы попросили лояльных сотрудников зайти и оставить свои отзывы. Поверх плохих - хорошие. И сами отработали старые. 4️⃣ Создали элементы HR-бренда. Чтобы соискатели видели: здесь не просто клиника. Здесь место, где хочется работать. HR-бренд - это не про рейтинг. Это про то, знают ли вас как работодателя. И хотят ли у вас работать. Если у вас похожая ситуация - когда клиенты вас знают, а соискатели нет - напишите мне «КОНСУЛЬТАЦИЯ». Разберём, что можно сделать. А вы задумывались, как выглядит ваша компания глазами соискателя? 👇 #найм #hrбренд #подборперсонала #управлениеперсоналом #руководитель