Почему выгорают сильные сотрудники
Почему выгорают сильные сотрудники Под одним из моих постов оставили комментарий с просьбой разобрать эту тему. И знаете, я не могу пройти мимо. Потому что это не про лень и не про нытьё. Это про реальную проблему, которую руководители часто не замечают. 🔴 Что происходит? В любой команде есть те, кто не вывозит. Срывает сроки, ошибается, перекладывает задачи. Но их терпят. Потому что «жалко», «вдруг исправится», «сейчас не время искать новых». А есть те, кто вывозит. Сильные. Ответственные. Они подхватывают, доделывают, исправляют. И постепенно начинают разгребать за всеми. Сначала это выглядит как героизм. Потом - как норма. А потом сильный сотрудник выгорает. 🔴 Почему это происходит? Потому что руководитель не решает проблему слабого звена. Он перекладывает её на сильного. Слабый не получает обратной связи. Не понимает, что не справляется. Не меняется. Сильный получает всё больше задач. И не получает ни признания, ни компенсации за переработку. И в какой-то момент сильный уходит. Или просто перестаёт тянуть. Опускает руки. Что делать? 1️⃣ Перестать закрывать глаза на слабое звено. Если человек не справляется - дать обратную связь. Обучить. Дать время. Но если ничего не меняется - принимать решение. 2️⃣ Не перекладывать задачи слабого на сильного. Если вы это делаете - вы наказываете сильного за то, что он хороший. 3️⃣ Признавать вклад тех, кто вывозит. Не только деньгами. Но и вниманием. «Я вижу, что ты подхватил. Спасибо. Давай разберёмся, почему так вышло». 4️⃣ Считать нагрузку. Если один сотрудник делает больше остальных - это не «молодец». Это красный флаг для системы. 🔴 Главное. Сильные сотрудники не выгорают от работы. Они выгорают от несправедливости. Когда они видят, что тянут всё, а рядом кто-то просто присутствует - и ничего не меняется. И тогда они уходят. А компания остаётся с теми, кто не вывозит. А у вас в команде есть те, кто «разгребает за всеми»? 👇 #управлениеперсоналом #выгорание #команда #руководитель #мотивация