Вам могут отказать в работе ещё до того, как узнают, какой вы специалист 🥲
Вам могут отказать в работе ещё до того, как узнают, какой вы специалист 🥲 Под одним из моих постов мне задали вопрос: "По вашему опыту: HR действительно могут отказать человеку из-за полноты, даже если он подходит по опыту и квалификации?" К сожалению, да. Такое явление даже имеет своё название - весовая дискриминация. Исследования показывают, что кандидаты с лишним весом получают отказы на 10-30% чаще, даже если их опыт и квалификация такие же, как у других соискателей. Особенно часто это встречается в сферах, где внешний вид считают частью профессии. При этом важно понимать, что работодатель редко говорит себе: "Я не возьму этого человека из-за веса" ➡️ Чаще он бессознательно связывает внешность с качествами, которые никак не проверял, например: - дисциплиной - уровнем энергии - презентабельностью - умением работать с клиентами Такие решения опасны, они принимаются не на фактах, а на предположениях. Как человек, который больше 20 лет занимается наймом, могу сказать: Меня беспокоит не столько сама статистика, сколько принцип, по которому принимаются такие решения. Потому что именно здесь руководители совершают одну из самых дорогих ошибок при найме❗️ Завтра расскажу, в чём она заключается и почему из-за неё компании часто теряют сильных сотрудников. А как считаете вы: внешний вид действительно может многое сказать о будущем сотруднике или это слишком субъективный критерий? #наймперсонала #собеседование #поисксотрудников #подборперсонала #управлениеперсоналом #hr