САМОЗАНЯТЫЙ — НЕ СОТРУДНИК СО СКИДКОЙ
САМОЗАНЯТЫЙ — НЕ СОТРУДНИК СО СКИДКОЙ С 1 октября некоторым работодателям об этом напомнит уже не HR, а закон. 🟧 Если самозанятый или ИП получает заказы через онлайн-сервис и работает на одного заказчика не менее 60 часов в месяц шесть месяцев подряд, сервис должен прекратить выдавать ему заказы этого заказчика. Правило касается не всех самозанятых. 🟧Только тех, кто работает через сервисы в определённых сферах: IT, рекламе, подборе персонала, образовании, торговле, строительстве и других. ФНС объясняет : нововведение должно выявлять случаи, когда договором с самозанятым прикрывают трудовые отношения. Если сотрудник + каждый день получает задачи от руководителя, + работает по графику, + ходит на планёрки и выполняет постоянные функции, дело уже не в названии договора. Посмотрите на своих исполнителей и ответьте на вопрос: вы покупаете конкретный результат или распоряжаетесь рабочим временем человека? Во втором случае перед вами, возможно, не подрядчик. А сотрудник, которому просто не выдали пропуск и оплачиваемый отпуск. 🟧На консультации «HR на час» я разбираю ситуации: как работа устроена на самом деле, где возникают риски и какой формат сотрудничества подходит компании. 🟧А у вас самозанятые действительно подрядчики — или уже почти штатные сотрудники?