В комментариях проголосовали 6 к 3
В комментариях проголосовали 6 к 3 МЫ ТОЖЕ В ИТОГЕ МЫ ВЫБРАЛИ КАНДИДАТА 57 ЛЕТ Не потому, что решили одним офером победить возрастную дискриминацию. Он просто оказался сильнее. ⏺Его опыт почти полностью совпадает с нашими задачами. Он знает аналитику, работал с бюджетированием и сможет быстро заняться оптимизацией расходов, потому что уже умеет это делать. ⏺Зарплату он попросил немного выше нашего бюджета, но всё равно меньше, чем кандидат 23 лет. При этом молодого специалиста пришлось бы ещё учить аналитике, бюджетированию и оптимизации. Простой пример: 👇 Вы готовы заплатить 5, 10 или 15 тысяч за консультацию психологу с полутора годами практики, который пока не умеет работать с частью вашего запроса? — Возможно. Но тогда вы должны понимать, за что платите. ➡️ Почему тогда работодатель должен платить молодому специалисту выше рынка и выше его нынешних компетенций ? Потенциал имеет ценность. Но потенциал и готовый результат стоят по-разному. 💡 По моим наблюдениям, кандидаты постарше часто активнее ищут работу: сами звонят, стараются показать пользу, подробно пишут об опыте. Иногда сопроводительное письмо получается размером с небольшую повесть, зато внутри есть цифры и факты. 👉 Молодые кандидаты чаще выбирают сами. Они знают, что пользуются спросом, поэтому ожидают высокую зарплату, плюшки и особые условия. Работодателям хочется молодую кровь. Драйв, свежий взгляд, это понятно. Но брать человека только потому, что он молодой, с моей точки зрения сомнительная стратегия. P.S. Спасибо за комментарии❤️