18 лет в одной компании. Это приговор?
18 лет в одной компании. Это приговор? Кейс из практики Недавно на консультацию пришел кандидат, опытный специалист, у которого в резюме стоит цифра: 18 лет на последнем месте работы. Пришел с конкретной болью: — Надежда, мне прилетают отказы еще на этапе просмотра резюме. Один эйчар дал обратную связь. Смущает слишком долгий опыт в одной компании. Неужели преданность одному бизнесу теперь считается минусом? Давайте разберем эту ситуацию. — Часто ли такое случается? — К счастью, редко. Большинство адекватных нанимателей видят в стабильности огромный плюс. ✅Но есть работодатели, которых такая цифра пугает О чем думают рекрутеры, когда видят 10, 15, 18 лет на одном месте? Они начинают додумывать: 👉«Человек привык к одним правилам, одним людям и одному способу работать» 👉«Ему будет дико сложно адаптироваться под наши новые процессы» 👉«Он не сталкивался с разными стилями управления, а значит, хуже переносит новые требования и ситуации, где привычные схемы больше не работают » Я очень не люблю, когда о профессионале судят по одной строчке, не зная контекста. Ведь за 18 лет внутри одной компании человек мог пройти путь от стажера до директора, пережить три кризиса, полностью перестроить отделы и освоить десяток новых технологий! Это не застой. Это может быть очень серьезный рост внутри одной компании. Что мы сделали с кандидатом, чтобы работодатель увидел в этом не риск, а силу? 👇 Если у вас похожая история (пусть даже не 18 лет, а 7-10), ваша главная задача в резюме и на собеседовании показать, что вы не «сидели на попе ровно». Мы переупаковали его опыт, сделав акцент на три вещи: 1. Эволюция в профессии и ответственности. Четко разбили один большой период на логические этапы: как росли задачи, как расширялась зона влияния и увеличивалась команда в подчинении. 2. Разнообразие проектов и рынков. Подсветили, что за эти годы компания запускала новые направления, выходила на новые рынки. И кандидат был не наблюдателем, а участником этих изменений. 3. Адаптивность. Показали, как за 18 лет менялись генеральные директора, подходы и бизнес-модели, и какю кандидат каждый раз успешно адаптировался под новые правила игры. Результат ▶️ Резюме ожило. Теперь оно транслирует не закостенелость, а масштаб, гибкость и умение доводить долгосрочные проекты до результата. Друзья, а как в вашем опыте? Бывало, что какой-то период в резюме (слишком долгий или, наоборот, слишком короткий) смущал потенциального работодателя? Поделитесь в комментариях 👇 #резюме