47 человек. Ушло 7. Но интереснее не это. — 17 августа 2026 г. в 12:44:27.464
47 человек. Ушло 7. Но интереснее не это. Знакомый, руководитель департамента в инжиниринговой компании, рассказал про эффект, которого сам не ожидал. Раньше бюджет ФОТ на проект утверждало руководство сверху. Руководитель проекта приходил и просил: дайте пятерых. Чужие деньги, своя ответственность только за срок. Потом бюджет ФОТ отдали самим руководителям проектов. Добавили премию за экономию. И началось интересное: те же люди, которые раньше просили пятерых, теперь сами не берут в проект всех сотрудников. Считают деньги. Оказывается, с той же задачей справляются трое. Руководители проектов стали зарабатывать на 15–25% больше в рублях. Себестоимость проектов для компании снизилась на 10–15%. Задачи не изменились. Изменилось только одно — кто отвечает за бюджет и кто получает долю от экономии. Это и есть разница между администрированием и управлением. Пока руководитель распоряжается чужими деньгами и отвечает только за факт выполнения, у него нет причин считать точно. Как только бюджет и личная выгода становятся его — считает сам. Семеро ушли примерно тогда же. Те, кто привык, что зарплата не зависит от вклада. Это следствие, а не причина. Посмотрите на своих руководителей среднего звена. Они просят ресурсы, но не отвечают за их стоимость. А что, если бы отвечали? Без премии за экономию — это просто отчётность. С премией — это управление.