⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ — 22 июня 2026 г. в 09:04:04.624
⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ А четвёртая – Маня. Маня умеет мерить температуру и давление, ещё ей можно поручить сходить на склад за аспирином. В принципе, всё. Маня пассивная пофигистка и непонятно, хочет ли чего-то вообще от этой жизни (не спрашивайте нас как ее взяли на работу даже стажёром, но, сдается нам, что Амивео скоро попросят ее уволить). Но у всех четверых зарплата одинаковая! У Мани, которая однажды полтора часа (Карл!) разводила сухое молоко для маленького пациента. И у Артёма, который за это время сделал забор венозной крови у всего отделения, поставил три капельницы, заполнил стопку документов без ошибок и нареканий. Почему у них одинаковая зарплата? Почему их куратор считает это справедливым? Чтобы повысить ставку на жалкие 50 рублей в час, нужно очень сильно набраться опыта и взять на себя намного-много больше ответственности. Стажёр должен допрыгнуть буквально до макушки небоскрёба, чтобы получить на 600 рублей больше за 12-часовую смену! Есть три вопроса… То есть вопросов много, включая «Какого хре…», но задать стоит лишь три: 1. Зачем такая система оплаты в коммерческой (Карл!) клинике? 2. Как быстро мотивированные ребята демотивируются? Если можно просто измерять температуру за те же деньги? Если по итогу самая умная в этой истории – Маня? 3. О чём думает руководство, которое хочет растить себе персонал? Это очень нехорошо для работодателя – когда на его территории выгоднее работать как Маня, чем как Артём. Бизнес получает то, за что платит. Если сотрудникам выгодно быть ленивым и не развиваться – это станет корпоративной культурой. Если нужно приложить +200% усилий ради +10% отдачи, то рациональнее не напрягаться. И сотрудники в массе своей не будут. А кто будет… Скорее всего, лишь затем, чтобы подрастить себе компетенции для другого, более щедрого работодателя. Но мы не теряем надежды наладить процессы в «Костылях Гиппократа». Подвижки уже есть! Например, всего через три месяца работы Амивео на проекте нам удалось убедить руководство приставить к стажёрам регулярного куратора (а не того, кто общается с ними раз в месяц при составлении расписания). «Мать-мать-мать», – тихо восхитилось эхо. Обязательно вернёмся позднее с новыми удивительными историями из мира современной медицины.