Одни и те же грабли. Двадцать лет. Просто каждый раз перекрашенные. — 3 июня 2026 г. в 09:01:24.117
Одни и те же грабли. Двадцать лет. Просто каждый раз перекрашенные. 🔹 Эффект ореола. Кандидат с вашего факультета или просто хорошо шутит — мозг ставит галочку «годится». Дальше вы не оцениваете, а ищете подтверждения. Команда потом спрашивает: «Как он вообще сюда попал?» 🔹 Слепая вера в резюме. До 78% резюме содержат искажения. Логотип «Газпрома» в опыте — не повод не спрашивать, что именно человек там делал и каких цифр достиг. 🔹 Хаотичное интервью. «Расскажите о себе — почему ушли — планы на пять лет». Каждому — разные вопросы, оценка по принципу «Иван живее был». Структурированные гайды интервью использует лишь 20% российских компаний. 💡 Пока найм держится на ощущениях руководителя — текучесть и раздутый бюджет на рекрутинг никуда не денутся. 🎯 Курс «HR метрики в рекрутинге» в Академии Развития и Управления Персоналом (АРУП) — 44 часа практики, которые превращают субъективные впечатления в измеримые решения. Задать вопрос: https://oop.contact/arup