Премии, грейды, тимбилдинги в загородных отелях — а вовлечённость молодых всё равно вял...
Премии, грейды, тимбилдинги в загородных отелях — а вовлечённость молодых всё равно вялая. Дело в том, что бьют не в ту точку. 👉 Мотивация зумеров устроена трёхэтажно. Деньги — порог входа. Выше — смысл задачи. Ещё выше — ощущение, что их видят и слышат. Два верхних этажа большинство компаний просто не строят. ⚡ Три слоя, которые реально работают: ◾ Смысл — не «заполни таблицу до пятницы», а «без неё юристы не успеют, и сделка сдвинется на две недели» ◾ Быстрый фидбек — отчёт прислан во вторник, ответ нужен в среду утром, а не в следующий понедельник ◾ Психологическая безопасность — сотрудник принёс проблему, первая реакция не «кто виноват», а «что будем делать» 🔑 Эти три слоя стоят дешевле любых премий и удерживают сильнее, чем индексация зарплаты. Выстраивать такую среду осознанно — управленческий навык, которому учат. Задать вопрос: https://oop.contact/arup
Канал в каталоге Максиметера
23 подписчиков · Образование