Финансисты сверстали бюджет за вас. И забыли про всё, кроме ФОТ и корпоратива
Финансисты сверстали бюджет за вас. И забыли про всё, кроме ФОТ и корпоратива Вам прилетел документ на исполнение: бюджет расходов на персонал на следующий год, составленный финансистами. А там только ФОТ с налогами, обслуживание 1С:ЗУП и Новогодний корпоратив. Работные сайты, обучение, подарки сотрудникам, ваши планы на покупку LMS - всё прошло мимо. И вы грустно представляете, как придется выбивать на это деньги в течение года у гендира. По одной статье. Каждый раз. Как в первый 🙁 Но можно ли было по-другому? Да, если проявить инициативу и сверстать бюджет на персонал самостоятельно, опередив финансистов. Использовать прошлогодние суммы затрат на каждое направление. Пусть не досконально, пусть широкими мазками, но вы представите финансистам полноценный продуманный документ. Вы покажете себя с самой выгодной стороны как проактивный сотрудник, умеющий анализировать и структурировать затраты. Финансы и гендир посмотрят на вас новыми глазами и увидят в вас партнера, а не просителя. Альтернатива - ждать, что кто-то другой подумает о ваших затратах. Надеяться, что финансисты сами знают про LMS. Молчать, потому что «не умею считать эти затраты». И потом выбивать деньги по одной статье в течение года. Обидно? Ещё как. 💡 Почему это так важно? Если вы просто ждёте бюджет от финансистов - вы смотрите в прошлое. Если вы верстаете его сами и считаете каждое направление - вы получаете рычаг управления: Финансы и гендир смотрят на вас новыми глазами → видят в вас партнёра. Вы защищаете свои планы заранее → не выбиваете деньги в течение года. Хотите научиться верстать и анализировать бюджет на персонал? Приходите на курс «HR-аналитика с нуля» — узнаете там больше 👈
Канал в каталоге Максиметера
23 подписчиков · Образование