Что салонам ждать летом? Роста выручки на 12% — 1 июня 2026 г. в 16:44:01.223
Что салонам ждать летом? Роста выручки на 12% Сегодня первый день лета. Поздравляю! Я собрал статистику по салонам, которые внедряли нашу маркетинговую систему в летние месяцы. И оказалось, что именно летом в среднем на 9% больше салонов сделали прирост по выручке на 12% больше, чем в другие месяцы. На основе результатов 281 салонов разных ниш и сегментов за последние 3 года, с которыми мы работали именно летом: - Выросли по выручке за месяц (в среднем по году): 55% - Выросли по выручке за месяц (в среднем за лето): 60% (прирост на 9%) - Прирост по выручке за месяц (в среднем по году): 63% - Прирост по выручке за месяц (в среднем за лето): 71% (прирост на 12%) Вывод: лето дает салонам на 12% больше денег, чем в среднем по году. Это статистика за прошлые годы. Посмотрим, что будем этим летом. Конечно тот, кто вырос - не просто ждал, а активно развивался. Но в общем, сезонность дает о себе знать. И у нее есть свои особенности и нюансы. Что важно учесть салону при составлении маркетингового плана на лето: 1. Сезонность услуг 2. Отпуска клиентов 3. Отпуска команды 4. Отпуск руководителя/владельца (=ваш отпуск) Как салону работать с этими летними особенностями: Сезонность услуг Если спрос на услугу растет (например, маникюр) - то фокус на поиск мастеров: - переписываем вакансию - увеличиваем зарплату в вакансии (платим больше от результата) - делаем 10 разных вакансий - активно пишем с приглашением в Авито всем мастерам (не только по резюме) - увеличиваем в 3 раза - вознаграждение за приведенного мастера по рекомендации - через рекрутера касаемся всех доступных мастеров Если спрос на услугу падает (например, косметология) - то фокус на поток клиентов: - х2 выгод для новых клиентов только в низкий сезон (1000руб вместо 500руб на первый визит) - х2 маркетинговых активностей в низкий сезон (в 2 раза больше рекламный бюджет, в 2 раза больше новых каналов) - х2 бонусов для текущих клиентов (аналогично новым клиентам) - завязка текущих клиентов на период низкого сезона 1) распродажа сертификатов 1+1 (второй можно использовать только в низкий сезон) 2) специальная программа/курс/абонемент на выгодных условиях (срок действия только в низкий сезон) 3) беспроигрышная лотерея (купон действует только в низкий сезон) Отпуска клиентов Как с ДР клиента - это событие, которое можно обернуть в пользу для клиента и салона: - узнаем об отпуске - готовим спец.предложение - делаем услуги До и После возвращения Отпуска команды Либо ставим план за вычетом выручки мастера. Либо заранее запускаем поиск (как? см. выше про Сезонность услуг). Отпуск руководителя/владельца (=ваш отпуск) Без отпуска (хотя бы на неделю) не получится. Особенно сейчас, в такой кризисный период. Если думаете наоборот - то жизнь заставит передумать. Лучше самому и заранее об этом позаботиться. Уходить в отпуск наобум (без подготовки) - 50/50. Риск. Как минимум должен быть админ, которому вы доверяете. Лучший критерий - он делает все лучше, чем вы ожидаете. Нет такого - ищите (как? см. выше про Сезонность услуг). Пока не найдете - в отпуск рискованно. А не пойти туда - еще рискованнее. Лучше найти человека все-таки. Персональный план для вашего салона на лето Результат дают не сами инструменты, а подборка и стратегия именно для конкретной ситуации. Моя команда разработаем персональный план роста на лето для вашего салона. Это бесплатно. Оставляйте заявку по ссылке: https://clck.ru/3Sng8W Важно: если успеете оставить заявку, пока ссылка активна - разберу ваш салон дополнительно лично.