Что на самом деле удерживает нас на работе — 7 августа 2026 г. в 08:47:22.119
Что на самом деле удерживает нас на работе В среду мы провели опрос среди нашего благородного собрания о том, что же нас удерживает на работе, с которой мы, возможно, уже не раз собирались уйти. Чуть больше 500 человек ответили на наш затейливый опрос, около 50 сказали, что проблем нет вообще, т.к. “нет работы - нет проблем”, а вот про остальных интересно. Самое интересное там, конечно, даже не победа денег с 38%. Люди работают за деньги - новость примерно уровня “вода мокрая”. Гораздо занятнее, что ещё 16% выбрали вариант “а вдруг в другом месте ещё хуже?”. То есть больше половины ответов - это либо цена, которую компания платит за твоё присутствие, либо страх, что следующая компания окажется ещё более удивительной. Довольно большая часть того, что работодатели любят называть лояльностью, на деле держится на зарплате и нежелании снова участвовать в лотерее с начальником, процессами и корпоративной культурой. Причём второй вариант особенно хорош. Человек может годами рассказывать, что у него замечательная стабильная работа, хотя внутри у него всего одна мысль: “Тут хотя бы понятно, где именно лежит говно”. Знание не приятное, но страшно полезное для планирования декомпозиции собственных нервных клеток. Интересные задачи набрали 17%, люди - 14%. Вместе это почти треть ответов, и для многих это настоящая причина оставаться, не потому, что уйти страшно или дорого, а потому что тебе действительно есть зачем открывать ноутбук утром. Иногда человек остаётся не в компании и даже не в продукте. Он остаётся рядом с конкретными людьми, с которыми ему не приходится каждый день пробиваться через слой человеческой херни, чтобы просто сделать своё дело. Статус и влияние получили 4%. Всего двадцать человек из пятисот, либо аудитория у нас подозрительно скромная, либо возможность сидеть на важных встречах сильно переоценена теми, кто эти встречи организует. Корона плохо удерживает на работе, когда под ней давно болит голова. Пожалуй, главный вывод тут простой: “человек пока не ушёл” - очень слабое доказательство лояльности. Можно годами сидеть на месте с уже собранным чемоданом, просто подходящий поезд всё никак не приходит. Поэтому по-настоящему интересно не сколько людей остаётся, а сколько из них выбрали бы эту работу ещё раз - уже зная, где именно тут пахнет совсем не фиалками. #сережинымысли