ℹ️Работодатель может отказать в дроблении отпуска на мелкие части — 13 августа 2026 г. в 11:17:07.498
ℹ️Работодатель может отказать в дроблении отпуска на мелкие части Роструд разъяснил: разделение ежегодного отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать, если не согласен с предложенным дроблением. При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней — это прямое требование Трудового кодекса, и нарушить его нельзя. Работник не может самовольно отказаться от части отпуска или требовать компенсацию вместо отдыха, если график утверждён и доведён до его сведения. Также нельзя игнорировать график отпусков — это обязательно для исполнения обеими сторонами. ❗️Важно: двухнедельный непрерывный отдых должен быть использован в рамках рабочего года сотрудника, а не календарного.
850 просмотров