❌Суд: нельзя взыскивать материальный ущерб через соглашение об увольнении
❌Суд: нельзя взыскивать материальный ущерб через соглашение об увольнении На буровой установке украли кабель. Ущерб решили повесить на сотрудника с полной материальной ответственностью, хотя кража произошла, когда он был в командировке. Компания настояла на увольнении по соглашению сторон и сама составила документ — с пунктами о признании вины и компенсации недостачи за счёт выплат при увольнении. В итоге мужчина остался без компенсации за отпуск и переработки. ➡️Суды поддержали работника: для взыскания ущерба в ТК РФ есть отдельный порядок (ст. 248), а включать такие пункты в соглашение об увольнении нельзя — это нарушает трудовые права. Спорные пункты отменили, в пользу мужчины взыскали около 240 тысяч рублей. 📄Определение Первого КСОЮ от 28.09.2026 № 88-28193/2026.
Канал в каталоге Максиметера
1 455 подписчиков · Бизнес