⚡️Если в трудовом договоре нет условия о неполном времени, работник считается занятым н...
⚡️Если в трудовом договоре нет условия о неполном времени, работник считается занятым на полную ставку Работник потребовал доначислить зарплату до МРОТ. Работодатель настаивал, что платит корректно — с учётом неполной ставки по приказу о приёме. Однако в трудовом договоре условия о неполном рабочем времени не было. По ТК РФ такая форма занятости определяется только по соглашению сторон, а значит, должна быть включена в договор. Приказ о приёме сам по себе основанием не является — с 2022 года им служит трудовой договор. Суд встал на сторону работника: раз условия в договоре нет, сотрудник считается работающим на полную ставку. 📄Определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-10898/2026.
253 просмотров
Канал в каталоге Максиметера
1 464 подписчиков · Бизнес