Б

Бизнес-юрист

Бизнес · 4 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

ℹ️Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении: что делать?

ℹ️Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении: что делать? 📌Когда работодатель обязан выдать документы? В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 и 66.1 ТК РФ). Если вы отсутствовали или отказались их получить, работодатель обязан отправить уведомление — с этого момента его ответственность за задержку снимается. Есть отдельные случаи (например, увольнение за прогул или расторжение договора после беременности), когда работодатель может выдать документы в течение трёх рабочих дней после вашего письменного обращения. 📌Что считается нарушением? Если срок уже прошёл, уведомлений не было, а документов у вас нет — работодатель нарушил закон. За задержку он обязан выплатить вам заработок за весь период до фактической выдачи документов. День увольнения при этом переносится на дату выдачи. 🔖Как действовать? 1️⃣Подать заявление работодателю Требуйте выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности: 🦾Лично под роспись на втором экземпляре; 🦾Или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если реакции нет — переходите дальше. 2️⃣Обратиться в контролирующие органы 🦾Государственная инспекция труда; 🦾Прокуратура; 🦾Профсоюз (если есть). Это может решить вопрос без суда. 3️⃣Подать заявление в суд Срок — 3 месяца. Суд взыщет задержанные выплаты и обяжет выдать документы. ❗️Важно Если вы сначала обращались в инспекцию труда или прокуратуру, трёхмесячный срок на обращение в суд не восстанавливается — его лучше не пропускать.