Культурный фит — это когда компании лень честно сказать «мы хотим человека, похожего на...
Культурный фит — это когда компании лень честно сказать «мы хотим человека, похожего на нас», поэтому придумывают псевдонаучный термин, чтобы не звучать токсично. Интервью по культурному фиту выглядит примерно так: — У нас очень динамичная среда, вы нормально относитесь к хаосу? Перевод: мы не умеем планировать, но хотим, чтобы вы это ещё и любили. — Как вы относитесь к переработкам? Правильный ответ: «Это же возможность для роста». Неправильный: «Я люблю жить». Любимый блок: «Расскажите про свои ценности». Ты такой: «Профессионализм, прозрачность, уважение». Они такие: «Обалдеть, совпало! У нас на сайте в разделе “О компании” ровно так же написано». Будто кто‑то когда‑то ответил: «Мои ценности — саботаж и пассивная агрессия», и его такие: «Берём, наш человек». На практике культурный фит часто означает одно: — Нам нужны те, с кем не придётся пересматривать свои привычки. Не те, кто усилит команду, а те, кто не будет бесить в чате своим “а давайте по‑другому”. Самое забавное: потом эти же люди ходят на конференции и рассказывают, как им не хватает diversity и fresh view. Да‑да, очень не хватает. Прям так не хватает, что любой, кто реально выбивается из стаи, аккуратно отваливается ещё на этапе «культуры». На зло бабушке уши отморожу: лучше будем нанимать одинаковых, но зато какой идеальный культурный фит.