Приказ об увольнении нельзя отменить и издать снова

Приказ об увольнении нельзя отменить и издать снова В период временной нетрудоспособности работника увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это относится ко всем основаниям увольнения, когда инициатором выступает работодатель, в т. ч. к увольнению по сокращению численности или штата. Поэтому увольнение сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя незаконно, такой приказ подлежит отмене. При этом работодатель не может отменить приказ и издать его повторно по окончании периода нетрудоспособности. Приказ также будет незаконным, должен быть отменен, а работник восстановлен на работе. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ. В определении от 03.08.2026 № 88-16889/2026 указано, что после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами прекращаются. После этого работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. Поскольку в рассматриваемом случае обстоятельств, свидетельствующих о согласии работника на отмену приказа об увольнении, не установлено, последующее увольнение должно быть признано незаконным. Аналогичное решение уже принимали судьи Седьмого КСОЮ (см. комментарий к определению от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021) и Первого КСОЮ (см. комментарий к определению от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023).