33 млрд рублей — на социальную поддержку сотрудников
33 млрд рублей — на социальную поддержку сотрудников Именно столько Ростех планирует направить в 2026 году на комплексную социальную программу — это на 17% больше, чем годом ранее, и почти 1% от выручки компании. Что входит в эту поддержку: ✅ жилищные программы; ✅ ДМС и санаторно-курортное лечение; ✅ выплаты при рождении детей; ✅ кредиты, страхование, пенсионные программы на специальных условиях для сотрудников. Для понимания масштаба: Ростех объединяет более 730 тысяч сотрудников и остаётся крупнейшим работодателем России в сфере высоких технологий. Забота о людях там официально названа стратегическим приоритетом — и, судя по цифрам, это не просто декларация, а реальные вложения. Это важный сигнал для всего рынка: крупнейшие работодатели больше не воспринимают заботу о людях как набор разрозненных бонусов — это часть бизнес-стратегии. Пример Ростеха подтверждает: ставка на человекоцентричность создаёт конкурентное преимущество — усиливает бренд работодателя, помогает удерживать сотрудников и повышает продуктивность. Татьяна Бурцева, директор ДОБРОСЕРВИС: «Бюджет Ростеха на социальные льготы впечатляет. Но не стоит делать вывод, что для запуска программы поддержки нужны огромные суммы. Технологии сегодня позволяют собрать эффективную конфигурацию под любой бюджет. Важно не копировать подходы лидеров рынка, а осмыслить сам разворот в отношении к человеческому ресурсу. Сегодня выигрывает та компания, которая делает ставку на человекоцентричность». Хотите повысить конкурентоспособность своей компании на рынке труда? ➡️ Заполните форму — и получите расчёт конфигурации программы поддержки под вашу компанию и бюджет.