К кому сотрудник пойдёт с проблемой — и что мешает обратиться к руководителю?
К кому сотрудник пойдёт с проблемой — и что мешает обратиться к руководителю? Мониторинг Superjob зафиксировал заметное снижение доверия сотрудников. Работодателю доверяет 69%, непосредственному руководителю — 68%. По сравнению с предыдущим годом доверие руководителю снизилось на 7 процентных пунктов, компании — на 4. Для сравнения: коллегам доверяют 77% опрошенных. Доверие влияет не только на психологический комфорт, но и на финансовые результаты бизнеса и его управляемость. ✅ Более высокая скорость взаимодействия. ✅ Более быстрое принятие нововведений. ✅ Обнаружение проблем на ранних стадиях. Экономист Александр Аузан подсчитал: если бы общий уровень доверия в России вырос до шведского (63%), ВВП страны был бы на 69% больше. Доверие — не абстракция, а экономика. Одна из возможных причин падения доверия, на мой взгляд, — выгорание руководителей. Уставший руководитель закрывается от подчинённых. Ему сложно проводить встречи, обсуждать проблемы — собственный ресурс на нуле. Он реагирует на нововведения в компании равнодушно, без энтузиазма. И это «отключает» доверие сотрудников. Сегодня в России 49% руководителей постоянно испытывают рабочий стресс. Проблема стала массовой. А массовая проблема требует массового решения. Программой поддержки для руководителей от ДОБРОСЕРВИС уже пользуются в Северстали, Газпромбанке, Лемана ПРО и других компаниях — попробуйте бесплатно и вы. 👉 Заполнить форму