«Инвестиции в заботу о сотрудниках — это выброшенные деньги»
«Инвестиции в заботу о сотрудниках — это выброшенные деньги» Почти каждый HR слышал эту фразу. Специалисты по управлению персоналом доказывают необходимость программы поддержки, а финансовый директор молча достает калькулятор. Похоже, этот спор можно считать закрытым. Исследование BSI (Британский институт стандартов) и CEBR (Центр экономических и бизнес-исследований) показало: инвестиции в культуру поддержки сотрудников окупаются и напрямую влияют на производительность бизнеса. Изучая опыт сотрудников из США, Великобритании и Германии, исследователи вывели показатель, который назвали «премией за уверенность» (confidence productivity premium). Проще говоря, если сотрудники уверены, что работодатель поддержит их в вопросах здоровья и благополучия, компания выигрывает. Люди реже уходят на больничный, работают продуктивнее и чаще остаются в компании. В США «премия за уверенность» составляет £780 (около 81 000 ₽) на сотрудника при психологических проблемах и £580 (около 60 000 ₽) — при физических. Иными словами, именно столько дополнительной ценности для бизнеса создает уверенность сотрудника в том, что он получит поддержку. Когда сотрудники знают, что могут рассчитывать на помощь, компания снижает сразу три вида потерь: — потери рабочего времени из-за больничных; — потери продуктивности, когда сотрудники продолжают работать, несмотря на проблемы; — потери из-за увольнения сотрудников. Сотрудники, которые не уверены в поддержке работодателя, проводят на больничном значительно больше времени: +2,6 дня в год в Великобритании, +1,7 дня — в США и +7,3 дня — в Германии. Есть и еще один любопытный вывод. Сотрудники, которые чувствуют поддержку работодателя, могут чаще брать короткие паузы для восстановления, но в итоге пропускают меньше рабочего времени и реже сталкиваются с ситуациями, требующими длительного отсутствия. Главный вывод прост: культура поддержки — это инструмент управления производительностью, текучестью персонала и затратами бизнеса. Если ваш финансовый директор все еще сомневается, что забота о сотрудниках окупается, отправьте ему этот пост. 💡 Хотите оценить стоимость внедрения программы поддержки в вашей компании? Заполните короткую форму.